【大紀元2013年02月20日訊】(大紀元記者季薇編譯報導)多倫多教育局（TDSB）給員工的一份備忘錄，可能會讓一些女性教師感到義憤填膺。該份備忘錄將性別和種族，列入了獲得申請教師職位候選人面試資格條件中。
據《環球郵報》報導，TDSB校長和教師收到的這份備忘錄稱，申請教師職位的男性和少數族裔候選人應該獲得面試機會。備忘錄這樣寫到：除優秀教師外，TDSB第一輪面試將給予符合下列一個和多個條件的候選人，即男性、少數族裔、法語、音樂和原住民。
目前TDSB的教師組成未能與多元化的學生結構相匹配，有人士擔心學生們是否能獲得相應的榜樣教育。TDSB最近的於2007年進行的職員統計數據顯示，約22% 的小學教師和23%中學教師屬少數族裔，而學生中少數族裔的比例卻高達72%；約77%小學教師和59%中學教師為女性。
許多專家指責由於欠缺榜樣，在標準化考試以及高等教育成就方面，男生和一些少數族裔群體明顯落後於女生。
路在何方？
TDSB一直在努力建設教師隊伍，使其能夠更準確地反應學生的多元化。TDSB在其平等教育政策中這樣寫到：拓展活動和平權行動策略（例如鼓勵、指導、培訓和員工發展），應關注指定的群體，以確保各級職業群體得以公平地展現。
Osgoode Hall法學院副教授、歧視專家勞倫斯（Sonia Lawrence）認為，TDSB的這份備忘錄符合恰當的僱用慣例。她說：「在招募教師時，優先考慮欠缺展現的指定群體，不僅是不具有歧視性，也是合法的。」
她補充說，如果那些聯邦就業平等法提及的群體，以及受安省人權法保護的群體，未能得到正常地展現，TDSB可能為此受責，並且得糾正系統或直接歧視的可能性。
誰是誰非？
作為加拿大最大教育局，TDSB的教師工作競爭激烈。許多師範學院畢業生，花了很多年時間，才能名列代課教師電話應召清單上。一位不願透露姓名的教師說：「我們很震驚。他們不想在白人和女性中尋找（教師），但是（教師）職位應該給予最適合做這份工作的人。」
TDSB發言人伯德（Ryan Bird）表示，多倫多教育局一半以上的教師是女性，不只是TDSB，安省其他地區也有對男性或原住民教師的需求，諸如，更好地展現學校所在社區的特色。
伯德稱，選擇教師的首選條件是勝任，並強調這份備忘錄並非預示著將其他群體排斥在面試過程之外。伯德提到，目前尚不清楚有多少學校收到了該份備忘錄。
與弱勢青年密切合作的教育顧問坎伯巴奇（Brett Cumberbatch）則認為，備忘錄是無效和笨拙的。他相信TDSB迫切需要建立一個更加多樣化的教師隊伍。他稱，該備忘錄代表著一種「霰彈槍」策略，不利於招募到頂尖的候選人，並製造人們對少數群體的不滿情緒。
他認為，師範學院和教育局同樣不滿教師隊伍缺乏多樣性，所以更好的招聘策略和可供選擇的教師執照戰略是必須的。
