【大紀元2013年05月10日訊】（大紀元記者石華澳洲悉尼編譯報導）澳洲聯邦反對黨領袖艾伯特本星期四（5月10日）公佈了反對黨的勞資關係政策，表示不會在執政後的第一個任期內，更改現行的不公平解僱法和加班費的制定辦法。澳洲工商界對艾伯特提出的政策不滿，說該政策「膽小、謹慎」。
據澳洲廣播公司報導，反對黨的勞資關係政策的關鍵部份是，上台後第一任期內，不會變更現有的不公平解僱法，不變更加班費的制定辦法；對行為不軌的工會及工會領導成員予以更嚴厲的懲罰；收緊工會與工作場所聯繫的渠道；對罷工作出一定的限制，即只有在勞資雙方進行了談判之後才能罷工。
艾伯特說，聯盟黨的勞資關係政策保留了目前實施的「公平工作系統」，在此基礎上做一些「附加的、漸進的」調整。
澳洲工商業聯合會對反對黨新出台的勞資關係政策表示失望，對於聯盟黨執政後的第一個任期內不准備考慮解決僱員個人與僱主簽訂合同的問題，非常不滿。聯合會首席執行官安德森（Peter Anderson）說，聯盟黨的政策讓人感到失望，因為該政策不會為澳洲經濟發展帶來信心，他們仍會沿用舊的、統一的、以工會領導的集體談判為基礎的「公平工作法」。
澳洲工業集團也持同樣觀點。該集團首席執行官維勞克斯（Innis Willox）說，總體來說，我們覺得聯盟黨的勞資關係政策是謹小慎微的。雖然第一步謹慎一些可以讓人理解，但在我們看來，為了激活市場，還需要做很多很多。
針對保留現行勞資法的問題，艾伯特說，對勞資關係法作更多的修改，這一議題並不會無期限地擱置。他承諾說，聯盟黨將建立一個生產力委員會，對目前的「公平工作法」進行重新審視。
但安德森說工商聯合會對如此的行動遲緩很關注，他說，任何對現行勞資關係法規的修訂，都要等到生產力委員會成立後才能納入議事日程。這就是說，還要等上三、四年的時間，才有可能看到實際的變化。
另一方面，對僱員個人與僱主之間簽訂合同一事持反對態度的工會也表達了他們的關注。澳洲工會理事會主席科爾尼（Ged Kearney）說，聯盟黨的政策文件中提到了，要為僱員個人與僱主之間簽訂合同一事，提供更大的運作空間，對此她相當擔心。科爾尼說，澳洲每一個工人都清楚，個人與僱主簽訂工作合同，意味著僱員放棄了工資與工作條件，同時他們也失去了在工作場所與僱主討價還價的力量。工會理事會強調指出，艾伯特必須說明，反對黨的政策是否會在最低工資、加班費、最低工時等問題上做出保證。
現任勞資關係部長肖頓（Bill Shorten）則說，在大選前，反對黨會拚命地掩藏其在制定勞資關係政策問題上的真實意圖。他說，反對黨的文件中並沒有提供足夠的細節。
(責任編輯: 堯寧)
