【大紀元2013年06月09日訊】（大紀元記者耿豫仙台灣台北報導）濫用責任制死灰復燃？台北市有電腦製造商被員工投訴，完成工作才能下班，但對延長的工時並未付工資。針對濫用責任制的企業，台北市勞動局將持續實施勞動夜間檢查，要求雇主落實工時管理。
勞動局前往該電腦製造廠檢查、複查，但業者並未改善，依舊未依規定給付勞工加班費，已違反〈勞動基準法〉，除要求業者立即改善外，並依法處理，將可處2萬到30萬元罰鍰，並公布雇主姓名。
勞動局指出，〈勞動基準法〉第84條之1規定適用的對象分為監督管理人員、責任制人員及監視、間歇性工作者，可排除國定假日、工時及例假休假規定，但需先完成相關申報核備程序後才生效及實施。但縱使雇主依相關規定完成申報，勞工也有加班上限，雇主仍需遵守核備後工時上限及依法給付延長工時工資，不得濫用。◇
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