【大紀元2013年09月18日訊】（大紀元記者秦飛編譯報導）奧巴馬健保計劃即將在2014年1月1日起實施，各公司正重新考慮提供給員工配偶的健康保險。這意味著自明年起員工的自付部份可能會增加，或配偶將被轉到另一種健保計劃中。
《赫芬頓郵報》報導，一些僱主正考慮增加一項附加費來覆蓋員工配偶的醫療保險支出。另一些如包裹快遞巨擘優速比（UPS）等公司則規定，如員工配偶能在其僱主處獲得醫療保險，將被排除在該公司的保險範圍內。
今年稍早，福利顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）和非盈利組織「全國健康業務集團」（National Business Group on Health）針對近600家大型企業進行調查，20%說他們已在2013年增加了附加費。另有13%計劃在明年這樣做。附加費平均每月約100美元，或是幾年前平均數的一倍。
該項調查也發現，當配偶的僱主提供了類似保險時，14%的公司把配偶排除在外。另有8%的公司計劃在明年這樣做。
很多公司將在今年秋季聘用開放期宣佈這一更改，僱主以此來控制增加的健康保險開支。據凱澤家庭基金會（Kaiser Family Foundation）統計，在美國，僱主提供保險是健保計劃中最常見的形式，覆蓋了1.49億員工。福利顧問公司也認為當醫療保險改革要求多數美國居民必須購買保險時，明年公司的總支出會增加。
福利顧問公司默瑟（Mercer）高級合夥人特雷西．瓦特（Tracy Watts）說，公司「正在尋找途徑依舊提供這種（健保）福利，這對他們的員工非常寶貴，但同時也在控制他們為這些福利支付的費用。」
但考慮到可能被削減的開支時，配偶的健保支出是僱主的考慮範圍，因為員工的配偶傾向於使用更多的醫療保健系統，因此而更昂貴。據默瑟公司統計，去年保險計劃為每位員工配偶平均支付了5,540美元，為每位員工支付了4,088元，而為孩子和其他依賴人支付了2,000元。
在某些情況下，福利專家把差異歸結於配偶通常是女性。女性在20多歲和步入中年時傾向於更多地使用醫療系統，特別是當她們有孩子後。相比之下，男性通常在晚期才會較多使用醫療系統。
結果就是公司在重新考慮員工配偶的保險，儘管一些僱主計劃增加附加費或減少支付超出個體員工的賬單，但相對較小部份的公司仍計劃排除能在其它地方獲得保險的配偶。
例如UPS今年宣佈，如非工會員工的配偶能在其它地方獲得保險，他們將被排除在公司保險福利之外。這一計劃將於明年1月1日開始實行。UPS在美國共有32.3萬員工，預計在其覆蓋的3.3萬配偶中將有1.5萬人被排除在外。
弗吉尼亞大學（University of Virginia）也決定排除能在自己的僱主處獲得可承付保險的員工配偶，在明年1月1日起施行。大學的健康保險計劃覆蓋了2萬名員工。該大學發言人麥坎斯（McGregor McCance）說，大學「希望在今天採取的措施能幫助在未來提供良好的福利，但同時也要控制由各種來源造成的成本上升。」
在規模較小的僱主中對配偶的排除將增加更快。這些公司近幾年來已面臨著支出劇增的局面，部份是由於他們對所支付保費的談判籌碼較少。他們更可能積極控製成本。
但韜睿惠悅高級健康保險顧問阿伯特（Randall Abbott）認為，總體上各公司在採取措施前必須仔細考慮。「你不能只做別人做過的事。」他說，「你必須退一步後說，『這對我的僱主聲譽意味著甚麼？』這是個很複雜的決定。」
（責任編輯：張東光）
