【大紀元2013年09月24日訊】（大紀元記者王欣之芬蘭報導）目前在芬蘭，傳統的辦公和工業類工作機會越來越少。勞動力市場上的結構性調整正在迫使那些以前能夠拿到中等薪資的人們現在必須要和低收入的年輕人進行競爭。
據芬蘭YLE電視台報導，芬蘭的人才市場正在創造越來越多的高收入工作，但是這是以犧牲中等收入者為代價的。隨著很多日常工作被高科技代替之後，傳統的辦公和工業類工作，比如旅行社業務員、秘書、機修工、鉗工，變得越來越少。而且很多的工作也從芬蘭轉移到生產力相對便宜的國家。
比如旅遊業，在千禧之交之際科技開始產生巨大生產力，人們可以從網絡上進行行程安排和預訂，很多旅行社辦事處關門，數百人失去工作。
德國公司TUI駐芬蘭辦事處的工作人員說，「現在80%的客戶在網上預訂行程，社交媒體成為我們最新的服務渠道之一。但是人們會帶著更複雜的旅遊行程來到我們辦公室，因為他們需要專業人員的幫助。」
經濟學研究機構VATT指出，僅從1995年到2008年之間，中等收入縮小了10%，另外對於這些中等收入者，2008年開始的金融危機也使他們雪上加霜，步履維艱。
隨著中等收入工作的大量縮水，使得低收入工作競爭格外激烈。
人才市場的空虛——也就是高收入和低收入分化嚴重，中產階級正在消失的情況，是個國際現象。20世紀90年代，隨著一般人口普遍教育程度的增長，受過高等教育的工人的需求量大大增加，教育水平較低的工人的需求量隨之下降。
另一方面，低端人才市場上的工人需求量則大大增加，同時，產業結構的調整也迫使人們趨向這些工作。
YLE電視台採訪了芬蘭經濟研究機構的工作人員阿斯普隆特(Rita Asplund)，她說，「競爭非常激烈，一些中等收入人員失去原來的工作，而轉向其它中等收入的工作。有些有能力的則進入高收入群體，而其他人則不得不轉向低收入工作。如果大量人員轉向低收入工作，這將促使低收入工作的競爭加劇，這也會嚴重影響年輕人就業。」
最後阿斯普隆特強調，教育依然是勞動力市場取得成功的關鍵因素。「教育能夠開拓更加廣闊的就業機會。希望人們更多地尋求二次教育的機會，以開啟現在的人才市場大門。」
（責任編輯：林彬）
