【大紀元2013年09月24日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）加拿大會議局的一項研究結果顯示，工人致電請病假，給加拿大經濟造成的損失，估計為166億元。
據CP24報導，週一（23日）公布的報告稱，加拿大全職工人，2011年平均缺勤9.3天，其中醫療保健和社會援助部門的缺勤率最高。而職場缺勤，給加拿大造成的經濟損失估計占年度總薪酬的2.4 ％，即2012年估計為166億。
作者斯圖爾特（Nicole Stewart）在長達12頁、名為「行動時失蹤：加拿大機構的缺勤趨勢」報告中寫到：「缺勤，遠不止是一個人力資源問題。每年給加拿大造成的經濟損失，達數十億元。」報告稱，該數據尚未將工人缺勤的任何直接損失計算在內，諸如找另一名工人補缺，延誤和錯過了最後期限，以及降低員工士氣。
缺勤面面觀
報告發現，工人缺勤理由有生病和長期休假等。其中醫療保健和社會援助部門的工人最為突出，平均缺勤14天，可能與該行業眾所周知的輪班、加班和壓力大，以及與病人接觸有關。專業、科學及技術服務業，工人缺勤率最低，平均5.8天，而這些行業最不可能加入工會。
研究還發現，公共部門的工人，平均缺勤12.9天，私營部門僅有8.2天；工會工人缺勤13.2天，非工會工人7.5天。報告認為，可能與公共部門和工會員工，通常享有的病假天數較高有關。女性與男性相比，女工平均缺勤11.4天，男工7.7天，原因不明。
年輕工人，20歲至24歲的勞動者，平均缺勤5.9天； 45歲至54歲之間，10.3天；55歲至64歲之間， 13.2天。報告稱，隨著年齡的增長，慢性疾病的發病率增加，是導致高年齡工人生病和殘障問題增多的原因。
大公司職員，比小公司職員缺勤天數也多。擁有500多名僱員的機構，其工人平均缺勤11.1天，僱員不到20人的辦公場所，工人缺勤 7.5天。報告分析，小公司一旦有人缺勤，只有少數人或沒人能夠頂替，缺勤行為也更顯眼；同時，小公司很少會加入工會。報告說：「在降低缺勤方面，這些因素繼續發揮作用，也可能成為一種恆定的文化，即使很不舒服、會傳染他人，僱員也會去上班。」
僱主是關鍵
該報告還提到，儘管缺席導致的經濟損失顯著，但只有46％的僱主承認，會跟蹤工人缺勤天數和原因。
斯圖爾特認為：「除非機構開始積極應對缺勤，開始更好地跟蹤工人缺勤天數和原因，否則，隨著勞動力老齡化，相關數字將最有可能增長。」她建議：「通過查看缺席模式，查明缺勤原因，企業能夠使降低缺勤的計劃和政策就位。 」◇
