【大紀元2014年08月12日訊】（大紀元記者馬千里英國報導）英國的一些大學，尤其是二流和三流大學，為了吸引優秀的高中畢業生，紛紛拿出優厚的物質刺激，從平板電腦到高達一萬鎊的現金。一些大公司也看準了優秀的高中畢業生，甚至願意支付高達3萬鎊的年薪。
聯合政府幾年前開始對高等教育部門進行改革，希望使它成為大學競爭優秀人才的市場，使大學招生變為「買方市場」。預計，今年大學的錄取總數將超過50萬，為史上首次。這主要是因為政府放寬了大學招生人數配額，使得今年秋季大學的名額增加了3萬。
二流和三流大學為了招到優秀的畢業生，真的是費盡了腦筋，採用了多種獎勵和刺激方法。而且這些面對所有成績優秀的學生，無論他們的家庭背景如何。一些大學還發出了創紀錄多的無條件錄取通知。
東倫敦大學（University of East London）為新生提供1200鎊的補助金，其中包括一個三星銀河平板電腦，裡面儲存了教科書的內容。學校在學生攻讀學位期間把金額分階段存入，以鼓勵學生完成學位。這筆錢可以用在校內食宿、購買筆記本電腦、Oyster卡充值、學校體育俱樂部等。
伯明翰的紐曼大學（Newman University）為進入該校在A-level考試中取得BBB或者ABC的學生三年期間提供一萬鎊的獎學金。薩裡大學為成績達到A*AA或者A*A*B的新生提供校長獎學金，包括第一年獲得3千鎊的現金獎勵以及在校期間體育俱樂部的會員卡。倫敦的城市大學（City University）為成績是ABB的學生提供三年9千鎊的獎學金。
謝菲爾德大學的招生負責人表示：「這是一個轉變，從某種意義上說是買方的市場。學生現在有更多的選擇，這在幾年前是沒有的。」
英國的大公司也看準了中學畢業生這個市場，利用學費高漲、學生不願欠債的心理，希望得到最優秀的畢業生。有調查發現，今年大公司計劃開設更多的培訓項目和學徒項目，專門針對高中畢業生，一些項目結束的時候，還可以頒發學位。一些待遇優厚的崗位競爭激烈，超過一百人搶奪一個職位。
國家電網（National Grid）的「工程師培訓項目」起薪2.35萬鎊，兩年內上漲到3.015萬鎊。葛蘭素史克（GSK）的學徒項目提供「具有競爭力的底薪」，其它待遇包括年終獎金、私人醫療。一些崗位需要申請者具有至少BBB的成績。這個項目自從2012年起正式開始，申請人數從當年的大約一千人增加到了1800餘人。該公司計劃今年招收70人。
瑪莎百貨（Marks & Spencer）提供30個管理培訓項目，結果吸引了3千人申請。普華永道（PwC）開設的高等學徒項目共有140個名額，申請者多達1650人。負責招聘的工作人員表示：「儘管我們招收的大部份學生都是大學畢業生，越來越多的學生中學畢業後直接進入公司。我們現在看到一代年輕人，他們對於職業和培訓擁有不同的看法，可能是因為大學學費、經濟前景以及大學畢業就業萎縮。」
畢馬威（KPMG）提供的培訓項目受訓的人需要參加半職學習，六年後完成課程，獲得學位，公司負責支付學費。這個項目招收150人，有1596人申請。
（責任編輯：周成）
