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留台僑外生人次破千 均薪3萬3

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【大紀元3月5日報導】(中央社台北5日電)畢業僑外生留台人次因放寬門檻後持續成長,計算至2月止達上千人次,但平均薪資僅新台幣3萬多元。

勞動部去年7月配合行政院「強化優秀僑外生留台工作行動計畫」推動「僑外生評點制」,僑外生留台工作人次持續成長,統計至民國104年2月前1年來台工作的僑外生人次為1461人次,較101年及102年每年平均留台工作人次829人明顯增加。

其中,循僑外生評點制留台工作的僑外生,至104年2月達543人次,是人數增加主因,且集中在科學技術、電腦系統設計服務業、專門設計服務業、醫療及批發業等行業。

勞動部說明,「僑外生評點制」放寬申請工作許可的聘僱薪資門檻及需有2年工作經驗限制,改以學歷、工作經驗、聘僱薪資、擔任職務資格、他國語言能力、他國成長經驗、配合政府政策等8個項目評分,累計評分達70分,即可受聘僱在台工作。

勞動部勞動力發展署指出,據104年2月底統計顯示,核准案件平均評點分數為77.95分,得分項目集中在職務資格專長、華語及外語能力、國外成長經驗,且平均僱薪新台幣3萬3283元,略高於大學初任專業人員的平均薪資3萬153元。

留台僑外生均薪與本勞薪資差距小,會否擠壓本勞就業市場?「台灣人口結構面臨工作年齡人口減少問題,且國際人才競逐日趨激烈,」勞動力發展署跨國勞動力管理組長賴家仁強調,僑外生與本勞因專長與優勢各不相同,就業職缺內容有區隔,從另個角度來看,僑外生留台工作,對本國企業有提升國際競爭力的幫助。

此外,103年開放僑外生的2000個名額,目前也未額滿。賴家仁認為,薪資差距雖小,但不會有擠壓就業機會的問題,「人數目前看起來也在控管人數之下,影響有限。」

勞動部表示,預計在今年7月再檢討「僑外生評點制」70分門檻是否太低,評估各評比項目的得分狀況、申請者優缺點再做調整。

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