【大紀元2015年05月20日訊】（大紀元記者梁珍香港報導）又到5、6月年輕學生找工時節。雖然港府公佈最新失業率3.2%，較上期下跌0.1個百分點，就業不足率是1.3%，亦下跌0.1個百分點。不過，有求職顧問稱，勞工市場仍存暗湧，當中零售、酒店、餐飲業因大陸來港消費減少，勢必減人手，或影響應屆畢業生和年輕人就業。
統計處昨日（19日）公佈最新2 至4 月失業率。勞工及福利局局長張建宗說，勞工市場在2至4 月依然大致偏緊，經季節性調整的失業率連續9 個期間維持在3.3%後，微跌0.1 個百分點至3.2%。當中失業情況改善的主要是資訊及通訊、零售以及專業及商用服務業，就業不足率下跌主要是建造業， 總就業人數370 多萬， 減少約8,800 人。
金融會計業需較高學歷
安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，今年求職市道與去年相若，但不同行業有差別。建築、資訊科技、工程、醫療等仍然缺人，銀行金融比之前好一些，所以空缺較以往多，但入職門檻較以往高，至少是大學畢業生才能進入金融業，或者會計業。而且銀行、保險等往往需要考牌。如果青少年學歷不高，就難入職。
訪港旅客降影響餐飲業
周綺萍表示，至於轉差的行業包括零售、美食、酒店行業，主要是受訪港旅客數量下跌及來港消費減少有關。周綺萍指，這類行業不景氣，對20 歲以下的年輕人尤其有影響，「因為這些行業門檻較低，如飲食業，學歷不高都會請，這些行業轉差，會打擊青少年就業的機會。青少年失業率狀況轉差，都有相關的原因。」
對於近年職場湧現大量兼職空缺，周綺萍分析，兩種情況都有，有些熱門行業請不到全職，如IT、資訊科技人才很缺，「有可能將工作分拆，變成兼職， 希望儘量請人」， 但零售、飲食則因為市道不太理想，會將全職轉為兼職，配合他們生意模式的安排。
放下身段調整找工彈性
她提醒年輕人面對逆境，需要放下身段磨練自己。「尋找市場上的空間，而且找工的時候彈性大一些，如很多行業都請青少年，只是不願意去做，比如建築業、護理業都有很多的空缺，他們不願意去做。容易做的行業轉差，就要考慮其它行業，比如地點或者時間不理想，都要去做。」
兼職工熱爆零售、補習業受歡迎
近年來青少年就業一直被指競爭激烈。早前有調查指，僱主今年提供的兼職空缺按年大增七成，令年輕人畢業後想要謀取一份全職工作難上加難。不過，有準畢業生表示，不擔心做兼職會影響職業生涯，盼從低做起，積累經驗。當中如零售業、補習導師等工種均相當受歡迎。
據大學聯校就業資料庫職位空缺顯示， 今年1 月至5 月6 日， 共有2,227 名僱主提供41,967 個全職或兼職空缺， 當中只有16,704 個空缺屬全職，比去年同期減少16%，兼職空缺則有25,263 個， 較去年同期大增70%。
從兼職做起積累經驗
雖然有人力顧問提醒，大學生一畢業只做兼職，日後將難找長工，對職業生涯發展有一定影響。不過，競爭激烈之下，不少年輕人已做好準備從兼職做起，希望累積經驗，日後搵到好工，令兼職或暑期工相當火爆。部份在讀學生更希望多找幾份兼職，充實自己。
香港基督教女青年會昨日起在上環文娛中心舉辦青年就業及暑期工招聘博覽，約40 間零售、飲食企業參加，提供超過1 萬個職位空缺，包括全職、兼職及暑期工，並設有即場面試，適合應屆中六畢業生、副學士或16 ∼ 29 歲希望獲得工作經驗的青少年參加。
現場所見， 不少公司前大排長龍，有招聘職員更表示從早忙到晚，「連午飯都沒有空吃。」現年20 歲的VTC 高級文憑畢業生KARSON，排隊遞表申請某日本服裝品牌兼職工種。本身學習創業媒體的他，直言本身專業很難在港找到合適的兼職，唯有退而求其次，希望入職零售業，目標是時薪35 ∼ 40 元。
他指， 年輕人就業競爭相當激烈，不少公司都不願意請新手，花時間培訓，唯有零售、餐飲才有較高機會錄用。相對於粗重的餐飲業而言，他對零售業更有興趣，主要想學習如何服務他人，積累工作經驗。
應屆DSE 畢業生鄭小姐，則申請補習社暑期工。她表示，昨日會入表3 家，希望被錄用，直言現今兼職太難找，「家裏附近都找不到，所以來博覽會碰碰運氣。」
同樣申請補習社工作的張小姐，現年22 歲， 是Top-up Degree 畢業生。她希望入職文職，工作時間穩定，而且能夠學習人際關係技巧，而課本上很難學到，要在實際工作中才有收穫。
留學生盼有趣互動的工作
來找兼職的，不僅有本港學生，甚至還有海外留學生。現年22 歲，在澳洲讀大學的楊小姐，申請舞台文化公司的兼職。她指，希望找到一份有趣、互動的工作，而不是僅僅坐在辦公室。
她稱，澳洲如果好的專業，可以找到好的兼職工種，但以她學習的化學專業而言，則較難。她亦希望回港發展，將來或者轉行，尋求好發展。
和金百利等餐飲集團合作的舞台文化公司提供40 ∼ 60 個兼職或暑期工名額，亦會聘請3 到4 名全職人員，時薪40 元起。負責人區小姐表示，求職者不需要相關經驗，公司會提供培訓，如司儀班或者品酒班，主要視乎應徵者的面試表現決定是否聘請，若合適的話，會即場簽約。
她指，面試要求主要是考對方對外溝通的能力，而且要適合團隊做事，要容易相處。「學歷沒有特別的要求，需要從低開始做，很高學歷反而不適合做經理，我們希望新血，不需要特別的工作經驗，肯捱肯吃苦，夠主動。」
責任編緝：何嘉林
