【大紀元2015年07月01日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）一名男子在公司舉辦的聖誕聚會上醉酒鬧事，口出髒言罵老闆，衝撞女同事被解僱。他不服上告到公平工作委員會（FWC）。該委員會判他大部份攻擊行為發生在工作之外，此男有可能贏得這場官司恢復工作。
據澳洲人報報導，這位名叫基南（Stephen Keenan）的男子本是利頓（Leighton）合資企業的一名團隊負責人，他因在聖誕期間的一個聚會上酒醉失態，於今年1月被解僱。
基南對此不服，將此事告到公平工作委員會。公平工作委員會獲悉，在悉尼諾富特布萊頓海灘酒店（Novotel Brighton Beach Hotel）舉行的聖誕聚會上，基南喝了十罐啤酒、一瓶伏特加酒和可樂；他很快就酩酊大醉。
基南在與別人的一個談話被打斷後，對利頓合營公司一名董事口出髒言，並反覆向他的一位女同事要電話號碼。
在當晚10點聚會正式結束後，基南挪到了公共酒吧。他在那裏觸摸一名女同事的臉，並對另一名女同事說粗話，在她毫無防備的情況下吻她的嘴。最後他說：「我要回家了，今晚夢見你。」
在等待出租車去另一個酒吧時，基南還說了一些下流話。
公平工作委員會副主席哈切爾（Adam Hatcher）在做出裁決決定時說：「當時基南腦子裡在想甚麼，導致他這種行為很難分辨，他無疑是越過了理性行為的界限。我傾向於接吻是一個醉漢的衝動行為。」
基南在2014年被選為澳洲工人工會（AWU）的代表，也是僅有的一、兩個被選為安全健康工作的僱員。
工人工會認為基南的醉酒所為是在工作時間以外，應定性為私人活動，因此不應構成被解僱的一個理由。
哈切爾說這是這場爭論的一個基礎點，「我不認為基南在酒吧的行為與他的工作有甚麼關聯。」他說：「在我看來，僱主要求員工在聚會上也要遵守通常的行為準則，卻又在聚會上向僱員提供無限的酒水，這是相互矛盾的。以這樣一種方式提供飲酒服務，導致一些人喝酒過量及行為不當是完全可能的。」因此哈切爾認為解僱基南的決定是殘酷和不公正的。
下一步的聽證會將決定是否給基南恢復工作。
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