【大紀元2015年07月20日訊】（大紀元記者莊麗存台北報導）第三季基本工資審議委員會將在8月召開，勞團要求勞動部應將基本工資調漲至26K，以確保底層的勞工基本生活保障，且對外公布所有基本工資公式與參數、基本工資審議委員會過程要公開透明。勞動部回應，勞團要求的參數都已列入考量，目前有六種計算方式，正分別和勞方、資方代表溝通中，但還有待勞、資雙方凝聚共識。
勞動部正在研擬多項基本工資計算公式，台灣勞工陣線等多個勞團20日前往勞動部抗議，提出「合理、透明、落實」三項具體訴求，現場抗議民眾也用身體排出「26K」字樣，要求基本工資應調漲至新台幣2萬6千元。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，國際勞工組織（ILO）早已主張，基本工資應滿足勞工扶養家庭的支出需求，因此政府也應該考量「就業撫養比」及「勞動撫養比」2項指標，將其納入基本工資計算公式，以就業撫養比計算，基本工資應調漲至2萬5,997元、時薪應為161元；而採勞動撫養比計算，應調漲至 2萬4,934元，時薪應為155元。
孫友聯說，勞基法實施至今已31年，但目前基本工資月薪只有2萬08元、時薪120元，遠低於水準，為了台灣經濟活絡及確保底層勞工應有的基礎生活保障，勞動部應將基本工資調漲到26K。
另外，勞團也強調，因為基本工資調整攸關數百萬勞工家庭生計，呼籲審議委員會召開前，勞動部要對外公布所有公式與指標內容，審議過程也要透明公開給媒體採訪。
對此，勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛表示，去年基本工資審議委員會開完後，決議設立工作小組委託民間研究，參考物價指數、社會經濟指標、勞動力變化等訂出6種基本工資計算公式，正分別和勞資雙方溝通以尋求共識，已將最低生活費及扶養比等因素納入考量；工作小組會議的內容及委員發言紀錄等，目前也已經陸續上網，絕無外界所說黑箱作業之說，其調整過程應屬公正、客觀。
未足額進用身障員工 華航、國安局最多
勞動部公告最新今（2015）年4月全國進用身心障礙者義務機關（構）未足額名單，私立單位以中華航空股份有限公司不足進用20人為最多、公立單位以國家安全局不足7人最多。勞動部表示，長期不足額的台灣康寧顯示玻璃股份有限公司上一期不足額進用人數為9人，本期已足額進用，另外大立光電股份有限公司不足額進用人數由11人下降至4人，大幅進步。
勞動部部長陳雄文呼籲，進用身心障礙者是基本人權的議題，也是國際趨勢，國內推動定額進用制度，其目的並非收取差額補助費，而是讓身心障礙者在平等、無障礙的就業環境中一展長才。◇
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