【大紀元2015年09月24日訊】（大紀元記者黃玉燕台灣台中報導）台灣60歲以上高齡勞動參與率占3成，但相較日、韓、美國及新加坡有6成，台灣銀髮族的生產力，顯然有再大幅開發的空間，也能解決台灣勞動力不足的問題。
63歲老彭與56歲妻子2人從事工廠作業員近10年，因公司經營不善被資遣，於是盤算提前退休，但2人都不到100萬的退休金，怕坐吃山空，於是計畫開麵攤，卻未料3年就草草結束，回到原點後，退休金幾乎賠光。
收入沒了，生活開始有困難，夫妻就在新社住家附近找工作，但面試常碰壁，經豐原就服員發現，首先媒合彭太太到肉脯廠上班；而老彭因屢遭雇主「63歲了，年紀太大、體力及安全考量」回絕，經協助申請每月補助雇主1萬2千元的「僱用獎助」專案，成功推介到光國公司上班。
豐原就服中心表示，光國公司大量進用弱勢對象，是新社出了名的「友善」企業，幾乎成了中高齡與二度就業婦女庇護工場，董事長李國光常優先進用身心障礙、受家庭暴力婦女、外籍配偶等，並提供員工宿舍，認為只要能放在對的位置，就能讓生產線運作順暢。
56歲的彭太太工作1年餘，因工作吃力常掛病號，離職再尋他職未果，經就服員再推介到東勢台瑞電氣廠，也運用僱用獎助專案成功媒合。
中彰投分署陳瑞嘉分署長表示，銀髮人才多擁豐富歷練與專業技能，如能調整工作流程、內容、增加工作輔具改善體能不足，再結合運用僱用獎助、職場學習再適應等政府資源，勢必能再就業、發揮最大效益。
責任編輯：羅令尹
