【大紀元2015年09月09日訊】（大紀元記者陳曉瀟澳洲阿德雷德編譯報導）南澳一名服務生因英語不好而被剋扣工資，最終獲判1萬5千澳元賠償金。
據廣告報（The Advertiser）報導，現住Daw Park區29歲的德哈爾（Milan Dehal）生於尼泊爾，他於4月29日至5月14日期間為位於Prospect的印度馬薩拉餐廳（Indian Masala Restaurant）工作，為了獲得應得的1640.06澳元工資爭取了將近18個月。
德哈爾表示也是為其他被剝削的工人爭取權利。他說：「很多印度社區的人被剝削。這不僅僅是為我自己，我想為其他與此處境相同的人樹立一個榜樣，告訴他們這是不可接受的。」
在聽證會上，餐廳經理夏爾馬（Nicholas Sharma）拒絕向德哈爾支付懲罰性週末工資。他說：「我會提供薪酬，但不是這個被要求的數。一個甚至無法說得好英語的人要求一個小時30澳元的工資。」他認為德哈爾只能獲得一小時17.5澳元的工資。這一工資率低於週末的工資獎勵率。他還說：「當僱用臨時員工時，這是臨時員工整週的工資率，不管是週六還是週日。」
這是最新的一宗剋扣工資案例，再次把聚光燈聚焦到了僱員被剝削這一問題上，7-11便利店已被指控在幾年內「系統化」地少付工作人員工資，汽油和便利連鎖店On the Run正因為員工的投訴被聯邦就業監察人員進行調查。
南澳工會秘書薩卡克斯（Joe Szakacs）表示，越來越多的僱主蔑視和逃避法律，這是一個問題。「我很關注這類行為，坦率地講，是討厭這類行為，比如7-11的僱主。我們也看到了工人通過短信或電子郵件就被解僱，少的只提前一個多小時出通知。」他說，「法律是非常明確的：僱員有一個必須獲得的基本工資水平。僱主可以得到很多幫助來了解自己的責任，沒有理由不這樣做。」
裁判官阿爾德利（Michael Ardlie）說，夏爾馬並沒有「悔罪」。 他說：「被告人（夏爾馬）所表現的完全是對法律程序和工作場所法律的蔑視。」他判處夏爾瑪15,000澳元民事處罰，並責令其在28天內把這筆款項支付給德哈爾。而夏爾馬尚無回應。
責任編輯：陳紫雨
