【大紀元2016年01月05日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）1111人力銀行針對35～45歲的輕熟齡上班族進行調查，發現有高達八成一的輕熟齡上班族感到工作的「中年危機」已提前到來，其中危機感來自於「薪水不夠用」居多，占46%，甚至有高達九成的輕熟齡上班族表示有轉職念頭。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，35至44歲屬「輕熟齡」族群，進入職場約10年左右，多處於基層或中階主管的階段，不乏面臨升遷的瓶頸期，而生活上也正處婚育年齡，多數在上有父母、下有子女的人生階段，面對家庭生活的改變以及職場的危機與瓶頸，對工作的期許及滿意度自然較低。
1111人力銀行調查也發現輕熟齡八成一有感「中年危機提前」，其中危機感來自於「薪水不夠用」（46.0%）、「失業危機」（35.2%）、「加薪無望」（27.4%）居多。進一步分析各產業的危機感，顯示「傳產／製造」感到危機最強烈，其次為「貿易／流通」與「百貨／販售」從業者。
何啟聖指出，交叉分析顯示，高達七成三的輕熟齡上班族，平均月收入為38,438元，相較調查中整體上班族的平均月收入37,629元，僅多出809元，對於正值「成家立業」年齡層來說，收入明顯過低，再加上景氣不佳，上班族不但面臨今年加薪無望的困境，更有企業營運不佳裁員、整併的危機，使得該族群的危機感是各年齡層之冠。
由於輕熟齡危機感增加，調查更顯示，有高達九成的輕熟齡上班族表示有轉職念頭，其中包含了超過32.2%受訪輕熟齡族群「有意轉職但又不敢轉」。
何啟聖建議，可考慮與轉往與自己專業相關的行業別或是符合自己個性的工作，更建議利用過去的工作專業基礎與人脈，考慮職缺較多、收入較有成長空間的業務性質的工作。◇
責任編輯：陳真
