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台輕熟齡上班族 9成有轉職念頭

有高達八成一的輕熟齡上班族,有「中年危機」意識。(大紀元資料室)

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【大紀元2016年01月05日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)1111人力銀行針對35~45歲的輕熟齡上班族進行調查,發現有高達八成一的輕熟齡上班族感到工作的「中年危機」已提前到來,其中危機感來自於「薪水不夠用」居多,占46%,甚至有高達九成的輕熟齡上班族表示有轉職念頭。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出,35至44歲屬「輕熟齡」族群,進入職場約10年左右,多處於基層或中階主管的階段,不乏面臨升遷的瓶頸期,而生活上也正處婚育年齡,多數在上有父母、下有子女的人生階段,面對家庭生活的改變以及職場的危機與瓶頸,對工作的期許及滿意度自然較低。

1111人力銀行調查也發現輕熟齡八成一有感「中年危機提前」,其中危機感來自於「薪水不夠用」(46.0%)、「失業危機」(35.2%)、「加薪無望」(27.4%)居多。進一步分析各產業的危機感,顯示「傳產/製造」感到危機最強烈,其次為「貿易/流通」與「百貨/販售」從業者。

何啟聖指出,交叉分析顯示,高達七成三的輕熟齡上班族,平均月收入為38,438元,相較調查中整體上班族的平均月收入37,629元,僅多出809元,對於正值「成家立業」年齡層來說,收入明顯過低,再加上景氣不佳,上班族不但面臨今年加薪無望的困境,更有企業營運不佳裁員、整併的危機,使得該族群的危機感是各年齡層之冠。

由於輕熟齡危機感增加,調查更顯示,有高達九成的輕熟齡上班族表示有轉職念頭,其中包含了超過32.2%受訪輕熟齡族群「有意轉職但又不敢轉」。

何啟聖建議,可考慮與轉往與自己專業相關的行業別或是符合自己個性的工作,更建議利用過去的工作專業基礎與人脈,考慮職缺較多、收入較有成長空間的業務性質的工作。◇

責任編輯:陳真

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