【大紀元2016年10月10日訊】（大紀元記者張銳報導）周三渥太华市政府裁掉了75个经理和102个工会成员，很多专业技能者对此深感忧虑，市府高层领导则为提前节省2017预算松了口气。
市府预算的遣散费为9百万加元，但细节尚未最终确定，因为有些员工可以到其他空缺职位就业。裁员将会给市府每年节省1千4百万加元。
据专业技术人员公民学会（Civic Institute of Professional personnel –CIPP）的执行董事Jamie Dunn透露，已有60名工会员工接到停职通知，他们中鲜有管理监督人员。他表示，这次裁员主要集中在与通信、项目协调、研究、政策规划、社区资金和发展等相关的位置，不会波及一线服务领域，并预测市民将会注意到这点。这次裁员不同程度的震荡了各专业技能者，其中被裁掉的CIPP成员占了一大部分。
周三早上当发放停职通知的消息传开后，悲观情绪弥漫了市政厅。这是继七月份城市经理Steve Kanellakos的高层管理团队大洗牌后的第二轮裁员。Kanellakos在接受采访时说，他的员工曾提醒过他，需要减少启动项目的内部红头文件。随着裁员，他把报告结构化繁为简，并鼓励员工主动提交工作方案。
据Kanellakos透露，因为理事会的特别要求，裁员不会影响到一线服务，可以调整城市服务管理方面的空间，以达到节省开支，提高业务。此次裁员实际只影响1,400个员工，因为很多人还会有的新的职位和职责。
由于理事会规定地产税的增长不能超过2%，城市管理局在提交年度预算表时备感压力。当理事会接近11月的预算程序时，本轮的裁员也预期了数月。
Kanellakos表示，仍然在职的员工需几周时间理解和消化市府的这些举措，也希望他们看到今后市公共服务业的巨大工作机会。他说，当这种事情发生的时候，每个人都会受到影响。整个组织都会受到波动，不管是否触及到本人。
CIPP执行董事Dunn透露，工会成员正焦急地等待下一轮裁员的细节。看到周三被遣散的员工的不幸遭遇，即使留在职位的员工也未感觉庆幸。Dunn进一步解释说，CIPP并不以论资排辈为主，不像其他工会，裁员的顺序以服务时间来定。他希望，当有新的工作空缺时，已停职的人员应该被优先考虑。
本市最大的工会CUPE Local 503，拒接就裁员发表评论，声称大部分裁员不影响其成员。
市理事会把裁员理由的解释移交给城市管理局。Gloucester-Southgate 议员Diane Dean表示，很多人为市政府勤恳工作，贡献力量，现在被迫离开，这对他们和他们的家庭都是重大的打击。
責任編輯:岳東卿
