【大紀元2016年12月16日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）政策急轉彎，立委蔣萬安15日詢問，《勞基法》一例一休新制明年實施後，休息日加班的第9至12小時，雇主是否要再多給本薪？勞動部原本回應不需要，但16日宣布，經「重新檢視」，休息日工作第9至第12小時，比照平常日加班要照加給本薪，再加給加班費。未來總統公告《勞基法》後，將另發解釋令。
以月薪3萬6千元勞工為例，每小時工資為150元，若是在休息日加班，前2小時每小時可領1又1/3倍的加班費為200元，第3小時起為1又2/3倍的加班費每小時250元，未滿4小時需以4小時計，也就是當天加班前4小時給900元，超過4小時、未滿8小時則要給足8小時加班費1,900元。
至於第9小時起，勞動部昨說法是只需每小時加給250元，但今天新解釋則是每小時要加給原本薪資150元和加班費250元，合計400元，當天若加班12小時等同可領到3,500元加班費（不含當日原有薪資1,200元）。
最新統計 無薪假少305人
勞動部16日公布公布最新無薪假統計，截至12月15日止，實施無薪假事業單位共24家、通報人數556人，實際實施人數556人。較上期（11月30日）28家、861人，減少305人。勞動部表示，上期事業單位中，目前已有8家停止實施無薪假，另新增4家，累計減少4家。本期多數事業單位實施人數在50人以下，以金屬機電工業人數稍多，實施期間未超過3個月，實施方式多為每月休4日以下。
責任編輯：呂美琪
