【大紀元2016年03月17日訊】（大紀元記者遊沛然日本東京報導）3月1日，日本大學生的求職活動正式展開。今年求職活動被認為是「需大於求」的畢業生有利的行情。同時，在競爭優勢上，難敵大企業的中小企業採取了積極招聘外國留學生的策略。日本政府也表示出擴大外國人僱用的策略。
放低日語要求 中小企業積極聘用留學生
在日本國內消費市場疲軟的背景下，向海外謀求發展的中小企業數量出現上升趨勢，但是日本近年勞動人口減少明顯，在人才競爭上不敵大企業，進而把目光投向了外國留學生，既能獲得人才還有利於開拓海外市場。
據《日本經濟新聞》的報導，軟件開發公司HDE，在過去一年中，錄取了8名畢業生，其中6名是外國留學生。人才部門表示說：「外國留學生英語普遍很強，引入最新的IT技術，擅長英語具有優勢。對於IT專業畢業、擅長英語的留學生，不考慮日語水平，一律是錄取的考慮對象。」
總部位於東京的醫療設備公司CENTRAL UNI的社長增田順說：「與日本的年輕一代相比，外國留學生求知慾強，具有很強的積極進取精神」。他還表示，2年前公司錄取了2名外國留學生，就是具有這樣的素質，他們的表現給予了周圍的日本同僚很大的刺激，從而激發職場向上的活力。並表示，希望今年能招聘到優秀的外國留學生。
3月12、13日在東京的一家人才情報公司總部，舉行了一場專門面向外國留學生的招聘說明會。兩天時間，有1,800名留學生，參加企業有57家。對於留學生來說，最擔心的就是在留學期間，時間短，日語水平會成為招聘的最大障礙。有關日語水平要求是就職留學生最關心的問題。與會的企業普遍表示「能聽懂會場上企業說明的內容就可以」。並表示「與日本人一樣對待，可能也會有派往分社。」
參加招聘說明會的一名日本大學商學部畢業的中國留學生說：「希望學有所用，能在日本企業發揮自己的特長。」
安倍晉三： 擴大外國人的僱用
日本近年出生率低，勞動人口減少成為深刻的社會問題。據日本厚生省的統計表明，2012至2015年勞動人口減少了335萬人，在農業、製造業、建築業、服務、育兒、護理等各行業都反映出人手不足的問題。安倍晉三日前在一次經濟財政諮詢會議上，針對勞力不足問題表示：「希望在擴大外國人才和女性僱用上積極努力。」
據悉，2015年外國勞動人口的僱用上比去年增加了15%，是有史以來的最大增長率。日本政府在3月上旬表示，減少勞動市場的限制，開創良好的僱用市場，在僱用外國勞動者方面擴大業種的多樣化。同時有民間組織表示「可以考慮放寬永住權的條件」，以吸引更多的外國人才。
責任編輯：周雅
