【大紀元2016年03月07日訊】（大紀元記者黃筠芸台灣台北報導）3月8日國際婦女節，資誠聯合會計師事務所公布「全球女性工作外派調查報告」。調查發現，高達71%的Y世代女性上班族（1980-1995年出生者），希望在其職涯發展中能有國際外派的機會。
調查指出，全球女性上班族對於外派的意願日益增加，但目前全球外派人口中只有20%是女性，顯見供需並不平衡。儘管60%的人資主管正在運用外派計畫來培育未來領袖，卻只有22%真正主動增加女性員工外派的員額。
資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛分析，這項報告點出了企業在性別多元化上的斷層，企業領袖必須提供女性工作者重要的工作經驗，以協助培育其職涯發展，其中也包括國際外派機會。
這份調查報告挑戰了某些性別刻板印象的基本假設，實際上，41%有子女的女性受訪者願意接受外派任務，和有子女的男性受訪者比例相當接近（40%）。且在雙薪家庭中，77%的女性賺得跟另一半差不多，甚至更多，這些都是企業外派計畫必須考量的因素。林瓊瀛指出，跨國企業非僅靠想像中的性別刻板印象，雇主可運用資料分析來清楚地了解現行外派現況及描繪勞動力的藍圖。◇
責任編輯：陳真
