【大纪元2016年03月07日讯】（大纪元记者黄筠芸台湾台北报导）3月8日国际妇女节，资诚联合会计师事务所公布“全球女性工作外派调查报告”。调查发现，高达71%的Y世代女性上班族（1980-1995年出生者），希望在其职涯发展中能有国际外派的机会。
调查指出，全球女性上班族对于外派的意愿日益增加，但目前全球外派人口中只有20%是女性，显见供需并不平衡。尽管60%的人资主管正在运用外派计划来培育未来领袖，却只有22%真正主动增加女性员工外派的员额。
资诚联合会计师事务所人资长林琼瀛分析，这项报告点出了企业在性别多元化上的断层，企业领袖必须提供女性工作者重要的工作经验，以协助培育其职涯发展，其中也包括国际外派机会。
这份调查报告挑战了某些性别刻板印象的基本假设，实际上，41%有子女的女性受访者愿意接受外派任务，和有子女的男性受访者比例相当接近（40%）。且在双薪家庭中，77%的女性赚得跟另一半差不多，甚至更多，这些都是企业外派计划必须考量的因素。林琼瀛指出，跨国企业非仅靠想像中的性别刻板印象，雇主可运用资料分析来清楚地了解现行外派现况及描绘劳动力的蓝图。◇
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