【大紀元2017年10月18日訊】（大紀元記者莊麗存報導）根據1111人力銀行針對有開出海外職缺的企業進行調查發現，僅7%的企業曾經開出海外職缺但目前已順利媒合成功，另有高達九成三企業持續釋出海外工作機會，顯示人資求才若渴。不過，有一成七則坦言海外與台灣薪資差距並不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出台灣18.1%。
1111人力銀行副總經理李大華分析，2000年以前開出海外職缺之企業，多半隸屬於傳產製造業，包括成衣、鞋品代工及五金加工等，著眼於當地「低工資」、「低成本」、「低稅率」之誘因，以人口密集的東南亞國家為代表。而有鑑於台灣房市榮景短期難見，不少房仲業於近兩年逐漸將投資重心移至美國、日本及東南亞國家，以致於營建不動產近年在台灣積極招兵買馬前往海外打拼。
調查指出，受訪企業所開出的海外職缺以「中國大陸」（81.0%）為主，其次則是「越南」（14.2%）及「日本」（4.3%）。若以「相同職務」而言，有八成二的企業會開出高於台灣的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到3%的海外工作薪資會高於國內一倍以上。
李大華表示，從結果顯示，早年外派中國大陸及東南亞等地的台灣員工，不乏可領到3-4倍的台灣薪水，但隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及台灣民眾赴海外工作意願大幅提升，說明外派人員薪資翻倍的榮景不再，企業高薪外派已是屈指可數。◇
責任編輯：陳真
