【大紀元2017年10月19日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）人工智能和自動化普及，日益危及許多就業領域。環球新聞報導，德勤與人力資源專業人士協會（HRPA）最新聯合報告表示，科技發展太迅速，超過許多企業和政府機構步伐，自動化技術普及，威脅到35%～42%的就業，政府決策機構和企業領導人應幫助工人做好應對準備。
HRPA公共事務副會長艾利森（Scott Allinson）在談到最近關門清倉的加拿大Sears百貨公司時說，科技進步似乎超過目前企業模式，許多實體店沒能跟上科技發展帶來的變化，政府和教育工作者應採取有針對性的技能教育，而非完全針對就業的教育。
兩大建議
報告建議，進行教育改革，在大專院校中教會學生數字時代要想成功必須具備的未來技術技能。對此，就必須重新審查大專院校現有教育結構，突出和加強跨專業、思維敏捷度、批判性思維、團隊協作、關係管理和學習能力方面的教育，即培養學生未來所需的綜合能力，而不是傳授單個專業學科能力。
報告還說，現代員工需不斷提高能力和技能，為此企業應以動態持續學習機會代替過去靜態發展學習機會，推動員工獲得未來必備的能力，如提供需求式學習機會，為所有員工提供全天24小時數字學習平台（電腦、平板或智能手機等）。雇主如不提供這類遠程虛擬學習平台和機會，將很難吸引和留住尖端人才。
報告還建議順應零工經濟（gig economy，代表企業有Uber和Airbnb等）趨勢，對勞工法和社會安全網進行現代化定義。報告說，自1997年以來，加拿大臨時勞動力從480萬增加至目前的610萬，目前已占整體就業的近三分之一，未來還有可能進一步增長。
艾利森說，安省一直在研究和推動提高最低工資，這些政策和全國其它各省政府在制定政策時，都應同時考慮到零工經濟員工和傳統企業中自由員工所面臨的機遇和挑戰，如對政府政策中的退休養老計劃、個稅和失業保險等進行重大改革。
「現下當務之急不僅僅是評估加拿大的就業變化，而是評估加拿大員工如何做好應對。」艾利森說。#
責任編輯：滕冬育
