【大紀元2017年11月22日訊】（大紀元記者莊麗存新北報導）即將進入「企業考核期」！公司是如何看待員工今年的表現呢？同時在「一例一休」實施後，有影響到獎金金額的多寡嗎？根據yes123求職網「工作考績與年終獎金期望值調查」，有75.2%的企業表示「滿意」，員工今年整體的工作表現，有66.8%的公司指出，「已經確定會發年終獎金」。
不過，這調查中，更有83%的企業坦言，年終減少的原因與「一例一休」實施後的人事成本有關。如果今年經濟成長率成功「保二」，有66.7%的公司表示，「願意提高」年終獎金發放的意願或金額。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，這也意味著：假如工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他（她）們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵，如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。
相形之下，員工們對年終獎金又抱著多大的期待呢？調查也顯示，合計有74.7%的上班族預估，自己在「狗年過年前」能「領到」年終；代表自認「領不到」的占了25.3%，比例低於去年的29.9%。
若以一到八月經常性薪資39,793元估算，上班族自評可拿到1.1個月的年終獎金，大概將增加2,786元。假如年終獎金不如預期，也有70.3%的上班族透露「會考慮離職」。◇
責任編輯：陳真
