【大紀元2017年04月20日訊】（大紀元記者劉海英多倫多編譯報道）毫無疑問現在的年輕人面對著和父輩完全不同的就業市場，一份最新的調查顯示，合同工、按需工、遠程工作及其它非傳統工作已經占據就業市場的20％至30％，這個數字還在增長中。
人力資源諮詢公司Randstad的這份報告指出，非傳統工作（也稱為自由職業者）最多的是信息技術，其次是工程、行政支持、銷售和業務發展、財務及人力資源行業。雖然這個數字目前在20％到30％之間，到2025年，就業市場的分布將是35％的合同工，32％遠程工，還有25％的兼職工作。
「勞動力市場正在發生變化，我們需要適應變化」 Randstad的人力資源副總裁圖爾（Faith Tull）對GlobalNews說「雇主在推動，員工也喜歡」。
勞工法需要更新
雖然該報告對這些新職業趨勢頗多好評，如靈活性、專業化以及能更好平衡工作與生活，但前議員安德魯·凱斯（Andrew Cash ） 表示，不好的一面也挺多。「有兩種自由職業者，自由選擇的和被迫的，」凱斯解釋說，雖然靈活工作是許多加拿大人的首選，但相當大部分根本是因為找不到全職工作的不得已選擇。
他認為僱傭法的修改必須考慮到當下的就業趨勢。
「大部分情況下，合同工和正式雇員做的是一樣的工作，但報酬較少，沒有任何福利或工作保障，」凱斯說， 「按照法律，這些合同工工作是應該被歸類為全職員工工作」。
聯邦政府及省府已經開始認識到非全職工人的不穩定就業狀態， 2017年聯邦預算提出了要更新加拿大「勞工法」，來反映工作面貌的變化。
自由職業讓誰受益
據凱斯說，私營和公營領域都在向合同工模式轉移，因為更廉價，而且雇主不必提供福利待遇。
加拿大另類政策中心的一項針對依賴自由職業者的行業，如uber的調查則指出，63％的人確實因為喜歡這樣，55％的受訪者說別無選擇，其中71％的自由職業者年齡不到40。
這就造成這些自由職業者可能很晚才生孩子、或買房子，而這些正是中產階層的標誌。
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