【大紀元2017年06月13日訊】（大紀元記者賴月貴台灣新竹報導）清華大學語言中心本學期在約聘教師們不知情的情況下，取消了教師參與會議的權利，之後更片面調整聘約內容；清大學生會、學生議會及台灣高教工會等團體，12日在校內召開記者，聲援維護語言中心約聘英文教師的權益。
清華大學校方所擬定的新聘約，將兩年一聘改為一年一聘，且最多續聘五次，即約聘教師最多只能任教六年；新制度也調整考評方式，大幅調降教學成效佔分，將主管要求的行政業務佔分大幅增加，約聘教師認為工作權益受損不合理。
清大語言中心教師黃芸茵出席聲援活動，首先感謝學生的力挺，表示約聘教師的任課時數和請假及升等權益，未事先告知，就被校方片面改動，很不滿。共同聲明之訴求為：1.要求約聘教師之解聘、不續聘，應經三級教評會審議；2.約聘教師之事病假、鐘點費、代課補課之規定，應比照一般專任教師；3.約聘教師擁有參與各級會議的權利，包括中心會議、教評會議、以及選舉與被選舉代表參與校務會議；4.擁有升等權利。5. 中心主管應由一般教師與約聘教師共同參與遴選。
清大校方的回應
針對訴求，清大校方做出回應，教務長戴念華發表聲明指出，有關約聘教師考評部分，根據目前正研擬修訂的「約聘教師續聘評量施行細則草案」，教師可以選擇主要評量項目的占比，例如可自選「教學」占總評量分數的50%、45%或40%，另兩項評量項目為「服務」及「專業成長」。所謂「教學」，包括開課時數、教學評鑑等；「服務」則包括編寫考題、英文課綱、籌辦研習、英語演講及競賽等；「專業成長」是指參加研討會及論文發表。
有關約聘教師列席語言中心會議的權益，校方歡迎約聘教師參與教學相關討論，但有關聘任評鑑等人事議題，仍應迴避。語言中心的約聘教師仍有「升等」機會，但前提必須有缺額及通過評比。
語言中心約聘教師的聘約就如同其他勞雇契約，一定要在雙方同意的情況下方得簽訂，語言中心也將本於此精神，持續與約聘教師溝通，以期達成共識。
有關學生議會主張應在語言中心委員會設學生代表一事，戴念華表示，學生在校級課程委員會及教務會議都有代表，但語言中心委員會也處理教師聘任評鑑事務，如同教評會功能，不適合學生參與，各大學皆如此。
責任編輯：鄭樺
