【大紀元2018年01月19日訊】（大紀元記者季薇、周月諦多倫多報導）為了應對安省最低時薪跳漲至14元，咖啡連鎖店Tim Hortons削減員工福利的做法，招來一片怨聲載道。在大多倫多地區擁有7家店面的大統華超市，一度也取消了員工的帶薪休假時間。但在聽取了員工意見之後，收回了這一決定。
安省於去年11月通過最低時薪調漲決議，自2018年1月1日最低時薪跳漲2.40元至14元，到2019年1月再漲1元至15元。
大統華員工投訴
據《多倫多星報》報導，華越柬寮法律援助中心（CSALC）總監吳瑤瑤（Avvy Go）律師稱，在去年11月之前很少收到來自大統華超市員工的投訴，但11月開始陸續收到一些投訴。
在致安省勞工廳長弗林（Kevin Flynn）的信中，吳瑤瑤稱，去年底大統華發起了一輪裁員行動，她還提到其他一些「嚴重指控」，包括裁減老員工、削減兼職工人的工作小時數，以及削減全職長期工人的福利等。
吳瑤瑤表示，大統華的十幾名老員工向CSALC投訴稱，在即將夠資格為註冊退休儲蓄計劃（RRSP）供款時，僱傭關係被終止。
大統華回應
大統華對《大紀元》做出的書面回復，該公司表示那一波裁員與工作年限無關，受影響的近半屬進公司不到5年的員工。此舉旨在保持大統華的競爭力，使公司能夠繼續發展，吸引新的人才。而且2017年大統華僱傭的人數是離開該公司的兩倍以上。今年將開設四家店面的大統華稱，至2018年底將僱用更多的員工，大約是被解僱人員的10倍以上，預計800人。
簽署保密協議？
《多倫多星報》報導，儘管去年底被解僱的大統華員工都拿到了解僱和遣散費，幾乎全部簽署了一份保密協議，以換取額外的一筆錢。
吳瑤瑤指出，終止僱傭關係之後簽署保密協議，這很不尋常，其合法性值得懷疑。特別是，大統華員工全部是移民，英語不是他們的第一語言。 那意味著簽署了協議的人，現在不能對前雇主採取法律行動，如不能進行不公正解僱訴訟或人權投訴。她擔心，那些人在被解僱時是否清楚這些權利。
簽署了協議的一名大統華員工匿名爆料，他說自己原先的工作職位被取消了，理由是超市裝修，他要麼選擇解除僱傭關係，要麼選擇換到工資較低的崗位。還有大統華員工投訴，他們的兼職工作小時數被削減了。
但去年底裁員的位於Warden夾 Steeles的大統華店，如今在結帳櫃檯又貼出了公告，今年又開始招人。
大統華在聲明中說，該公司鼓勵被解僱的員工尋求法律方面的建議。公司根據需要，與員工面對面開會，用中文溝通，以確保他們完全明白對話內容。
責任編輯：岳怡
