【大紀元2018年06月21日訊】（大紀元記者徐翠玲台北報導）草根影響力文教基金會21日公布「政府救低薪」調查顯示，超過7成2民眾認為台灣薪資過低；超過5成5不滿意政府近2年處理薪資問題；超過6成3認為主計總處公布平均月薪近4.9萬元不正確。中原大學企管系教授林震岩指出，台灣面臨低薪是民眾共識，政府雖很積極解決低薪問題，但低薪政策並未立即達到效果，政府還需繼續努力，讓民眾更有感。
林震岩建議，調高基本工資、提升產業升級應同時並進；政府應提出具體政策鼓勵企業加薪，讓企業願意加薪；政策溝通應清楚明確，並加強民眾宣導。民眾感受不到月薪將近5萬元，政府公布這數字要小心，應該有更多分析或說明計算基礎，否則反而會帶來負面效果，讓民眾覺得是他把平均薪資拉低。
「有幾個行業利潤非常高，給職員薪資卻是墊底的。」政大勞工研究所教授劉梅君表示，行政院長賴清德近日提出「提高低薪族行動方案」短期五大措施，包括鼓勵企業加薪、薪資透明化等，太過消極、溫和，「企業怎麼會理你？」例如：餐飲服務業利潤率2015年12月據官方統計是13%，在毛利年代非常高，餐飲服務業員工薪資卻是墊底的，表示這行業能給而不給。政府應該把餐飲服務業星級飯店找來，拿出業者的利潤率、繳稅紀錄等跟他們談，關切一下力量很大。
劉梅君指出，特別是內需行業如果都把薪資壓低，內需行業會死掉一片，因為勞工都低薪就沒有消費能力，內需產業市場一定疲軟、看不到未來，內需行業雇主應該支持甚至身體力行，帶動薪資成長，台灣內需市場才會有活絡的可能性，才有活水進來。關於提升人力素質迷思，擴大低薪者職訓、強化員工職訓、提升在職青年職訓，固然是必要的，可是有很多勞工不是沒有一身功夫，而是找不到企業或找不到合理薪資行業，這就不是職訓問題了。
全國產業總工會祕書長戴國榮表示，低薪是事實且非常嚴重。這份報告顯示調高基本工資是改善低薪的有效方法之一。建議基本工資月薪至少調到2萬8,000元、時薪調到160元才合理，並採取月薪、時薪連動的方式，大幅調高基本工資。行政院提出月薪、時薪脫鉤，不適合也不適當。月薪與時薪連動調整，可避免時薪單獨調整調幅過高時，會出現對勞工不利的道德風險，包括雇主可能改採月薪給付，或雇主減少部分工時工作者的就業機會。
戴國榮提到，雇主團體有種說法，調月薪只對外勞有利，調時薪才對本國勞工有利。據勞保局2017年底勞保平均月投保薪資級距分布，國內投保基本工資2萬1,009元人數高達279萬人，產業外勞人數只有42萬人，雇主團體的說法謬誤、不正確。
責任編輯：呂美琪
