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職場心理健康
【大紀元2019年10月31日訊】（大紀元記者賴玟茹台北報導）根據世界心理衛生聯盟(WFMH)調查指出，職場中每五人就有一人有心理健康困擾，因應勞工面臨新型態身心健康問題，董氏基金會與企業31日舉辦「不只是小確幸、給予大幸福」職場心理健康促進記者會，推動職場心理健康促進。國健署社區健康組組長吳建遠則表示，大家應共同來幫助職場員工建立心理韌性，落實職場安全。
勞動部政務次長林明裕表示，工作壓力大，除了會影響員工心理健康外，也會造成職場衝突、暴力行為，進而影響工作品質及生產力，企業應幫助員工建立健康行為、養成良好紓壓習慣，以維護員工職場心理健康。
根據澳洲的研究顯示，企業重視職場心理健康，可減少一半員工因心理健康而曠職的問題，提高組織生產力及員工與主管間的尊重關係。
台灣精神醫學會賴德仁理事長說明，職場壓力可能來自工作本身、公司環境。像是工作內容增加、職務改變、工作時間長短及地點的改變等因素，或是公司環境造成的人際互動溝通、組織文化管理。
提供企業三措施，提升員工職場心理健康。首先，企業能透過增加「檢測」儀器，提升員工對自我情緒及身心的覺察，其次，護理師及主管的主動「關懷」，同仁間彼此都是關懷員，有問題都能尋求協助，讓員工獲得心理的安定感、增加向心力，最後，企業能夠創立各式社團及辦理多元活動「紓壓」，讓員工可自行選擇安排、紓解壓力，維持穩定的工作情緒，都是企業可學習應用的積極具體預防措施。◇
責任編輯：芸清
