【大紀元2019年08月31日訊】（大紀元記者林樸編譯報導）通用汽車公司、福特汽車公司的負責人以及世界上一些最大公司的數十名領導人正在放棄長期以來的觀點——即股東的利益應該是第一位的。
據底特律新聞報導，商業圓桌會議（the Business Roundtable）在8月19日在一份聲明中表示，公司存在的目的是為公司的所有成員服務，包括員工、客戶、投資者和整個社會。摩根大通（JPMorgan Chase＆Co。）首席執行官戴蒙（Jamie Dimon）是該集團的領導人。
「雖然我們每個公司都有自己的企業宗旨，但我們對所有利益相關者都有著基本的承諾，」該集團在聲明中表示。「美國人應該擁有一種能讓每個人通過努力工作和創造力獲得成功、並過上有意義和尊嚴的生活的經濟。」
在該聲明上簽字的181個首席執行官或高管包括密西根州幾家公司的負責人：通用汽車公司的巴拉（Mary Barra）、福特的哈吉特（Jim Hackett）、陶氏公司的費特凌（Jim Fitterling）、 Steelcase Inc.的吉安（James Keane）和Whirlpool Corp.的畢仔（Marc Bitzer）。六家美國最大銀行的首席執行官也在其中。
公司優先事項的轉變是在這樣的大背景下發生的：隨著收入不平等的加劇以及醫療保健和高等教育等項目成本的上升，一些政治家和其他人質疑美國資本主義的基本前提是否應該加以改革。一些高管還抱怨說，對股價和季度業績的過度關注使他們不能建立長期的業務。
「商業圓桌會議聲明中描述的原則與福特思考和開展業務的方式一致，」福特發言人裡德（T.R. Reid）在一份聲明中說。 「人類的進步取決於行動自由。我們致力於為全世界的人民提供這種自由，並在此過程中贏得並保持信任。」
菲亞特克萊斯勒汽車公司的女發言人肖恩摩根（Shawn Morgan）表示，菲亞特克萊斯勒汽車公司不是該組織的成員，並未被邀請簽署該聲明，但該公司也確實持有該聲明中所闡述的價值。
20世紀80年代，公司企業主要是為了讓股東受益的想法在美國企業中佔據主導地位， 也就是股東的首要地位。 1997年，商業圓桌會議在一份概述治理公司的原則的文件中接受了這一想法。
這一概念一直受到批評，因為它導致公司高管只注重短期商業結果，並推動高管薪酬的快速增長。
在思考問題上的這種最新轉變也表明人們對公司責任的再認識，即企業的責任要大於投資回報。多年來，薪資一直不長。經濟研究和政府數據表明，美國人必須以更少的成本做更多事情的時代已到來了。
戴蒙在一份準備好的聲明中說：「美國的夢想還活著，但是卻在崩潰。」
聖路易斯聯邦儲備銀行分析發現，自21世紀初以來，企業利潤遠遠超過了公司員工的薪酬。
在今年給股東的年度致函中，貝萊德公司（BlackRock Inc.）的芬克（ Laurence Fink）敦促首席執行官們在社會和政治問題上發揮更大的作用，而不僅僅關注自己公司的利潤。
「公司的利益相關者們正在推動企業關注敏感的社會和政治問題 —— 特別是當他們看到政府未能有效地做到這一點時，」芬克說，他的公司監管著近7萬億美元的資產。這一消息與他在2018年採取的立場相呼應，當時他敦促首席執行官們為社會作出更積極的貢獻。
責任編輯：林慧心
