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【大紀元1月3日訊】在美國經濟發展轉緩，公司裁員增加的情況下，老年雇員就成了裁員的目標。因為他們一般都比年輕的雇員掙錢多。這樣一來，對年齡歧視的報怨就越來越多了。去年，申訴年齡歧視的案件比前年增加了八倍，而今年上半年的案件又比去年增加了百分之十五。
美國之音報道，芝加哥-肯特學院的法律教授埃格利特說，這是因為許多雇主都故意先裁減年紀大的職工：“你工作的時間越長，你的工資就越高。所以許多雇主看著一個 55 歲的雇員想，我付給這家伙一大筆錢，但是他干的活我付三分之一的錢就能讓一個 25 歲的人干出來。”
美國有關年齡歧視的法律禁止雇主因為年齡而解雇員工。但是這項法律并沒有說清楚解雇高薪雇員的薪金上限和歧視老年員工的年齡下限。這些通常是留給法庭去裁決。這也是為什么會有這么多年齡歧視案件的一個原因。
按照美國退休人員協會的麥卡恩女士的說法，美國七千六百万第二次世界大戰以后，也就是所謂“嬰儿潮”時期出生的人，正在進入晚年。她說，“嬰儿潮”時期出生的人總是比他們的前輩更喜歡為他們的權利抗爭：“他們可不愿意一走了之。那天我剛剛和一位屬于這一代的女士談過。她說，她被告知她的年齡已經不适合她的工作了。她告上法庭是因為她憤怒，她气瘋了。她覺得，她不該被這樣來對待。”
實際上，埃格利特說，嬰儿潮時期出生的女性特別會這樣做。他說，在過去的十五年里，婦女申訴年齡歧視的案件增加了百分之一百。他把增加的原因歸咎于求職境界的增加：“五十年前，一位婦女的最大理想就是當一名秘書。如果他們想解雇她，她會猜想是那些男性的老板們不喜歡她。但是今天，多虧了三十年前開始的那場革命，你要抗爭的可不僅僅是一個秘書工作，而是公司副董事長的工作。”
埃格利特預料，在未來的几年里會有大量更多的這類案件出現。他說， 1994 年有一千五百五十万年齡在 55 歲的人，相比之下，到了 2005 年，他們將超過兩千二百万，所以他預料會有更多的年齡歧視訴訟案。font color=#ffffff>(http://www.dajiyuan.com)
