【大紀元2020年02月10日訊】（大紀元記者祝蘭德國報導）隨著中共肺炎（俗稱武漢肺炎）的蔓延和海外確診案例的增加，在國外生活的人可能擔心在工作環境感染中共肺炎，所以想請假，或者申請在家工作，或者拒絕去中國出差的任務。為了降低感染病毒的風險，德國的雇主和雇員是可以採取一些措施的。不過，也得注意一些事項。
雇員可以不上班或者在家工作嗎？
律師Burkhard Göpfert今年1月底接受《法律論壇在線》（Legal Tribune Online）採訪時表示，不經同意就不上班等於拒絕工作，可能會收到雇主的警告，甚至被炒魷魚。
他還表示，在普通的流感高峰期，一般也沒有員工在沒跟公司談妥的情況下就擅自不上班。
律師Thomas Köllmann接受另一家專業雜誌Elektronik.net採訪時表示，員工沒有權利申請在家工作。一般而言，只有雇主同意的情況下，雇員才可以在家工作。該律師建議雇員單獨跟雇主協商。
Göpfert律師還說，拒絕跟其他同事共事，尤其是中國同事，也是不行的。
Köllmann律師說，只有在公司已經出現確診病例，儘管工會或者政府機構有要求，雇主都沒有採取保護措施的情況下，雇員有權利拒絕工作。只是一個抽象的感染風險，是不足以成為理由的。
雇主得做什麼保護措施？
德國勞工合同規定，雇主有照顧/關懷義務（Fürsorge-Pflichten）。Köllmann律師表示，通過採取保護和減少風險的措施，雇主有義務讓雇員可以在沒有感染危險的情況下工作。
在感染風險還可判斷的情況下，目前還沒有法律強制規定雇主採取措施。不過不同公司情況不同。如果公司有員工從中國回來，可能確實雇主有義務採取措施，或者在感染風險增加的時候。
Köllmann律師解釋，因為目前無法確切知道病毒擴散的情況，潛伏期的情況，所以採取保護措施是有意義的。
Göpfert律師提議提高衛生標準，雇主可以遵照羅伯特科赫研究所的建議，如貼出提示，咳嗽和打噴嚏注意事項，勤洗手，用消毒液，暫時放棄握手禮儀。雇主可以在進出口、廁所、廚房和會議室提供手用免洗消毒液。
此外，雇主可以檢查是否有必要出差，是否可以讓雇員在家上班等。
員工是否可以拒絕去中國出差？
Köllmann律師表示，如果工作合同上規定員工必須出差，而外交部又沒有旅行警告，那員工必須出差。
慕尼黑和上巴伐利亞工商會表示，工作合同沒有規定，但如果公司內部協商的話，員工也可以被派到國外出差。
據德國外交部2月1日發出的公告，建議公民不要去中國湖北省旅行。據悉，一般公司採取的辦法是，派遣自願的員工。
Köllmann律師接受德媒《世界報》採訪時表示，要是公司有要求，但員工出於害怕而拒絕出差，那公司也不能強迫，但可能之後會發出警告信。要是同樣事情發生多起，員工可能會面臨被開除的結局。不過，開除的門檻是很高的，事情要是鬧上勞工法庭，法院會衡量員工的顧慮和雇主的意見。
Göpfert律師表示，這種情況下，雇主一般不會派員工去中國出差。也就是說，上邊的情況只是理論分析。對於在中國工作的德國員工，也是一樣的道理。
如果有員工被確診感染怎麼辦？
Köllmann解釋，要是有確診病例出現，雇主的關懷義務就升級了。雇主得了解感染風險大小，雇員該採取什麼措施保護自己。
雇主應該鼓勵所有與感染了肺炎的員工有過接觸的員工，去醫院接受檢查。在檢查出來之前，雇員可以帶薪休假，或在家工作。此外，雇主應該與相關部門溝通。
不過，據雇主聯盟的主要負責人Wolfgang Schmitz表示，因為病情屬於隱私，所以雇主得到的病假條裡邊是沒有診斷結果的。
感染員工的賠償問題和工資問題？
Göpfert表示，雇主只有在違反了義務，或對員工感染疾病負有責任的情況下，才必須賠償。
有兩種極端的情況：雇主隱瞞了風險，如有員工被確診感染肺炎；或者在沒有必要的情況下，雇主派員工去中國出差，這樣雇主就違反了義務。在有風險的情況下，雇主沒有採取保護措施，或者在旅遊警告的情況下，還派遣員工去中國出差，也是違反了義務。
Köllmann表示，一般情況下，受感染的雇員，跟普通病患一樣，可以繼續拿六個星期的薪水。但是如果是員工自己招來的疾病，如私人去疫區旅行，或者沒有遵照雇主要求的衛生規定，那麼雇員是拿不到薪水的。
截至2月8日，德國已有13人被確診感染了中共肺炎，其中二人是從武漢撤離的僑民，八人是汽車配件公司偉博思通（Webasto）的員工，三人是一名員工的家屬。另外還有一名德國人在西班牙度假的時候被確診，他也是該公司的員工。德國首例確診的中共肺炎感染者就是偉博思通的員工，他是被來德參加短期培訓的中國同事傳染的。
責任編輯：王亦笑
