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勞工局
【大紀元2021年10月12日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣新北報導）任職於新北某餐館一名外場服務生，在職期間懷孕，卻遭雇主多次暗示不適任正職工作，甚至無故調降月薪5千元，員工離職後向新北勞工局申訴，經認定雇主違反《性別平等工作法》，開罰新臺幣30萬元，據了解，目前該餐館已歇業。
新北市新莊區某餐館擔任外場服務生的小青（化名）在職期間懷孕，雇主得知小青懷孕後，多次面談表示，實話說從這一刻開始，「妳已經不是一個好用的正職了」，且希望小青從月薪制轉為計時制服務生，但她不接受，仍繼續擔任正職，卻無端遭雇主每月降薪5000元，小青離職後向勞工局提出申訴。
新北勞工局表示，根據雇主說法，當時考量小青在懷孕期間的身體因素，主動將小青調整為收銀員、調製飲料等工作，且自認沒有因懷孕歧視員工。
勞工局進一步卻發現，餐館業者以小青懷孕而不符合原本正職工作的期待為由，降低小青每月工資，依據《勞動基準法》第51條規定，女性勞工在懷孕期間，如有較為輕易的工作，可以申請改調，雇主不能拒絕也不能減少工資，即便餐館業者是自發性調整懷孕勞工的工作內容，不得因此減少薪資。
最後，經就業歧視評議委員會認定，該餐館業者違反《性別工作平等法》規定，處以30萬元罰鍰。
新北勞工局長陳瑞嘉表示，雇主對於受僱者的薪資給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇，其工作或價值相同者，應給付同等薪資，否則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
陳瑞嘉指出，為保障懷孕婦女的工作權益，性別工作平等法將懷孕歧視視為性別歧視的類型之一，因為勞工懷孕而在薪資上有差別待遇，就會違反規定；未來將持續宣導法令，若查獲違法情節，將依法裁處。
責任編輯：呂美琪
