【大紀元2021年10月26日訊】（大紀元記者楚方明多倫多報導）安省政府週一（10月25日）提出立法議案，禁止對雇員實施非競爭條款。省勞工廳長表示，該條款經常用來恐嚇員工，而且日趨成風。
據《環球郵報》報導，安省勞工廳長麥克諾頓（Monte McNaughton）表示，該禁令是加拿大此類條款中的首個禁令，主要是為了使安省能吸引有才華的技術工人，而他們的僱傭合同中經常有此類條款。
他還說，需要阻止越來越多的針對低薪工人實施非競爭條款。「我認為這不公正。」麥克諾頓說：「我希望它不在安省出現。」
非競爭條款，通常旨在禁止員工在離職後（有時甚至長達數年）把自己的才能帶到競爭對手那裡，禁止離職員工跟原僱主進行商業競爭。在北美，越來越多的人認為，使用這些條款有問題。
一些人認為，硅谷之所以成功吸引科技人才，並允許員工在不同公司和初創公司之間更自由地流動，部分原因在於加州限制此類條款。麥克諾頓稱，他希望安省的非競爭條款禁令將有助於吸引美國和其它地方的頂尖科技人才。
在安省僱傭合同中，非競爭條款很常見，在打官司時，安省法庭也幾乎從未支持過這類條款。但是，為雇主和雇員服務的多倫多資深勞工律師斯圖爾特•拉德納（Stuart Rudner）表示，大多數雇員都不知道這一點，這讓他們很容易受到傷害。
「把非競爭條款放在那裡，只是為了讓它嚇唬人。」拉德納說：「禁止這種條款可能會緩解（人才受傷害）這種情況。」
麥克諾頓表示，將修訂《僱傭標準法案》，但仍將允許公司禁止離職員工使用知識產權或機密信息，在某些情況下，企業被出售時仍將允許使用非競爭條款。修訂還將繼續允許達成協議，阻止前雇員向前雇主的客戶徵求意見，這種做法也常見，而且在法庭上經常得到支持。
這項新立法是週一推出的綜合法案的一部分，該法案還包括麥克諾頓上週宣布的其它改革提議，包括打擊剝削性的臨時工中介機構，保證快遞員可以使用商家洗手間，以及使外國非醫學專業人員更容易獲得安省認證，等等。
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