【大紀元2021年08月27日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）加拿大的一些省份及聯邦政府已決定採用疫苗護照，這將使沒接種COVID-19疫苗的人，不能參加某些活動。專家表示，這些政策必將導致法律挑戰。
卑詩省於8月23日宣布，從9月13日起，12歲及以上的人將需要在餐廳、娛樂設施、賭場以及室內有組織的聚會（如售票體育賽事、婚禮和會議）等場所出示疫苗接種證明。魁北克省針對非基本服務的強制性疫苗護照政策將於9月1日生效。曼尼托巴省要求所有接觸弱勢群體的省級雇員，在10月31日之前完全接種疫苗，或接受定期檢測。
聯邦自由黨稱，如果在9月20日再次當選，最早將在9月底強制所有聯邦公共公務員接種疫苗，以及在10月底前強制受聯邦監管的航空、鐵路和海運部門的雇員和乘客接種疫苗。
憲法自由司法中心（JCCF）臨時主任比爾迪（Lisa Bildy）告訴《大紀元時報》，這些措施侵犯了加拿大人的憲法權利。
比爾迪說，強制接種疫苗涉及違反《憲章》權利的部分，包括第7節（人的自由和安全）、第2A節（良心和宗教自由）。
她說，強制接種疫苗在《憲章》的第8節（隱私權）和第15節（平等權）也可能引起爭議。
安省多機構已提強制疫苗政策
安省政府8月17日宣布了一項法令，要求病毒傳播的高風險環境必須有疫苗政策，相關的政策必須不遲於2021年9月7日生效。
多倫多市及多倫多公車局（TTC）上週宣布，其工作人員必須在10月30日前完全接種COVID-19疫苗。加拿大的5大銀行也已宣布，將實施強制疫苗政策。
多倫多市政府的強制疫苗政策，會對那些在法律上有權拒絕接種疫苗的員工提供合適的安排。但在一些私營機構，不接種疫苗的雇員將面臨被解僱。
多倫多律師事務所Samfiru Tumarkin LLP的聯合創始合夥人桑菲魯（Lior Samfiru）在8月25日發布的一段臉書採訪視頻上說，這些雇主出台強制疫苗政策，「是假設它是合法的，是他們可以做的事。但是，實施疫苗政策存在嚴重的合法性擔憂，在大部分情況下，對私營企業也是不合法的，實施疫苗政策可能是違反人權的行為。」
他說，另一個法律責任是，如果因員工不接種疫苗而解僱他們，雇主可能不得不支付遣散費，可能高達相當於2年的工資。
代表TTC雇員的工會已經表示，他們在考慮對強制疫苗政策提出法律挑戰。
桑菲魯認為，受強制接種疫苗影響的雇員可以採取法律行動，而且勝算會挺大。因為強制要求接受某醫療程序，已接種疫苗和未接種疫苗的雇員被分別對待等，都可能違反人權。他說，TTC工會提出法律挑戰可能會贏；無工會的私人企業員工如果去人權特別法庭或法院告雇主，也可能成功。
他說，很多雇主選擇實施強制接種疫苗政策，所說的理由是為了公眾利益，但是，此舉同時也有相當大的法律責任。
對於安省政府要求的疫苗政策，桑菲魯表示，省政府只是要求相關的雇主必須有疫苗政策，不能說可以籍此要求強制接種疫苗。安省政府的具體要求是，如果沒接種疫苗，就必須定期做病毒測試。這不是強制接種疫苗。
政府強制疫苗政策被指不合邏輯
比爾迪說，政府有責任「根據有關疫苗功效和COVID-19帶來的實際風險的可靠證據，證明其指令是合理的」。然而，政府「一攬子強制政策」的做法，證明其應對之策在適當性方面存在其它問題。
「它們的應用範圍過於寬泛，涵蓋了所有人：無論他們是接觸弱勢群體的一線工作人員，還是單獨坐在一間房中的銀行員工；無論他們的風險狀況如何（工作年齡人口和年輕人感染COVID的風險要比老年人低得多）；也不管某人是否因為先前的感染而具有了強大的免疫力。」她說。
比爾迪說，政府這樣的一攬子強制政策，「是不合邏輯的，並很可能違憲」。
根據美國疾病控制及預防中心（CDC）8月6日發布的一份報告，今年7月，在馬薩諸塞州巴恩斯特布（Barnstable）縣的多個大型公共活動結束後，對相關參與者的檢測發現了469個COVID-19病例，其中346（占74%）個病例屬於已完全接種疫苗的人群。對其中133名患者群組的測試發現，90%的樣本屬於Delta變種。
比爾迪說，如果疫苗並不能阻止病毒傳播，更好的方法是將它們「作為弱勢群體或老年人的治療方法，使他們免受嚴重症狀的影響」，而不是大面積應用，冒「進一步分裂已經兩極分化的社會」的風險。
責任編輯：岳怡 #
