【大紀元2022年06月26日訊】（大紀元記者侯駿霖台灣台北報導）由於綠電剛性需求與日俱增，傳出不少業者買不到綠電的消息，台經濟部標檢局輔導永續能源新創公司「陽光伏特家」，6月首推台灣中小企業綠電採購平台，每月500度微型方案，最快一個月內就能轉供。
陽光伏特家創辦人之一馮嘯儒點出中小企業的兩大通點，首先，因為身處綠色供應鏈，中小企業必須配合使用一定比率的綠電，否則將面臨失去訂單的危機。其次，中小企業採購綠電時，往往都無法與大企業競爭。
馮嘯儒說，陽光伏特家創立之初，就是希望降低能源永續的參與門檻，從先前集資建立「公民電廠」，再到現在中小企業綠電現貨採購平台，都是秉持這項理念而行。不過，他坦言，中小企業要購買綠電的難度很高，洽商過程繁瑣、耗時，也找不到市場上有哪些電廠可以有銷售綠電。
馮嘯儒認為，平台將企業客戶撮合數間電廠，相當於扮演著「綠電媒人」的角色，例如某電廠天天發電，可以搭配一間週一到週五用電的工廠，再加上一間週六、週日用電的企業，相互「截長補短」。
馮嘯儒表示，陽光伏特家推出的中小企業綠電採購平台，現行方案設定是依據台灣中小企業平均月用電5千度，打造每月500度綠電微型方案，最快一個月內就可轉供，平台供給來源包括陽光伏特家接洽的發電業者、「公民電廠」的公民綠電。
至於一年可提供多少綠電給幾間中小企業？對此，馮嘯儒說，目前處於「試水溫」的階段，如果企業用綠電需求較多，可買兩個批次、即1千度用電；平台也協助中小企業快速取得綠電，以達綠電使用10%的「RE10」目標，未來將逐步邁向RE100（100%使用再生能源）的願景。
金融業掀「綠領人才」培力
ESG人才又稱為「綠領人才」，是今年最搶手的職缺，台國內金控公司幾乎都已設置「永續委員會」，絕大多數都直屬於董事長或董事會，這也讓金融業掀起綠領人才的培力。
企業內部的永續及綠領相關人才有3種：第一是永續長，專責擬定企業的永續發展策略；第二是永續管理師、ESG策略師，工作內容是確保公司符合國際趨勢及法規變動，並分析公司ESG策略、撰寫永續報告書、參與國際評比等；第三是碳審計師，需要查核企業碳排數據的真實性。
金融研訓院今年首度攜手英國在台辦事處，3月開辦首屆「永續金融專業人才培訓計畫」，以儲備金融業永續長為目標，授課為期4個月，課程即將進入尾聲，據了解第一屆學員以公股行庫為主，預計第二期將在8月開訓。
整體而言，金融業除了具有集結大眾資金加以管理及投資運用的特殊性，同時也是引導社會永續發展的重要角色，因此，永續人才可能將成為金融業未來幾年的搶手職務。◇
責任編輯：玉珍
