【大紀元2022年09月19日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）一項調查顯示，如果雇主要求員工必須返回辦公室全職工作的話，超過三分之一的澳洲上班族會立即辭職或開始尋找新工作。
據悉尼晨鋒報網站報導，美國國家經濟研究局（NBER）在2021 年中和 2022 年初就在家工作的問題對 27 個國家的上班族進行了調查。
結果顯示，35%的澳洲人表示，如果雇主要求他們每週全部在辦公室工作的話，他們會辭職或者立即開始尋找允許在家上班的新工作。
調查還發現，澳洲雇主平均希望員工每週只在家工作1天，而雇員平均希望每週在家工作2天。在所有27 個國家中，這個平均值為 1.5 天。
另一項調查發現，在疫情大流行之後，尋找可以在家工作（包括遠程工作）的人數激增，這可能導致一些公司如果不接受靈活性，就難以吸引或留住員工。
該報告的主要作者、倫敦國王學院經濟學助理教授阿克索伊（Cevat Giray Aksoy）表示，人們重視每週可以有幾天在家工作的選擇並不奇怪。
「在家工作可以節省通勤的時間和金錢成本，並在工作安排方面更靈活，」他說。
他認為，未來雇主應該與員工協商制定遠程工作政策。否則，公司可能難以留住員工或吸引新人才。
安永會計師事務所（EY）早在疫情大流行之前就採用了靈活的工作政策，10 年前就為州府城市的員工提供了每週一、兩天在家工作的機會。
安永大洋洲人才方面的負責人科拉克（Elisa Colak）表示，靈活工作在安永很正常，它必須成為所有辦公室企業的新常態。
「我認為如果你想留住你的員工，靈活的需求將是至關重要的，」她說。
安永的企業調查顯示，靈活地工作讓員工更敬業、更有效率、更有總體的幸福感。
招聘網站Indeed的調查發現，截至 8 月底，在該網站刊登的招聘廣告中，有9.7% 的廣告明確提到他們提供可以遠程工作的機會，這是疫情前的兩倍多。這些廣告包括完全遠程工作或在家工作與辦公室工作相結合的工作。
此外，人們也仍然對遠程工作機會感興趣。現在，遠程工作的搜索量占Indeed所有搜索量的 2.7%，是疫情大流行之前的 6.4 倍。
責任編輯：李子吟
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