【大紀元2023年02月01日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）勞工市場出現了「半個世紀以來最緊俏的情況，不單單在安省。」經濟學家阿米娜·亞爾尼茲安（Armine Yalnizyan）說，這正發生在整個北半球，二戰之後嬰兒潮出生的地方。
「請人的雇主擠得水泄不通。」求職網站Indeed高級經濟學家布倫登·伯納德（Brendon Bernard）對CBC表示。
加拿大統計局最新數據顯示，2022年第三季度安省空缺職位多達37萬2,000個，與疫情之前三年間平均19萬5,000個空缺職位相比，近乎翻番。
近20萬工作幾乎不要求工作經驗
安省數十萬空缺職位都提供怎樣的工作呢？統計數據顯示，60%的工作，時薪不到20元，當然學歷要求也低，有高中教育水平就能入職。
雖然雇主重視加拿大工作經驗，但近20萬工作，僅需要不到一年的工作經驗。
超過1/3的空職，在銷售和服務領域。
但如今安省的就業市場環境，與COVID-19疫情之前已大不相同。
「一毛錢一打」時代不再
「40年來勞動力過剩，他們（一些雇主）仍認為工人一毛錢一打。」在阿特金森基金會（Atkinson Foundation）研究未來工作的經濟學家亞爾尼茲安表示。
「企業正在調漲工資，改善工作環境，提供更大的靈活性，諸如更靈活的休假時間，或提供更多福利，這樣的職場將發現，企業更容易做到人員充足。」
但一些雇主沒有做好準備。統計局去年的一份報告顯示，不到2/3的加拿大雇主計劃為現職人員漲工資，不到半數計劃以更高的工資吸引新人，只有1/5計劃增加雇員福利。
值得關注的是，該報告還發現，半數企業期望，現職管理人員和職員完成更多的工作。
外國臨時工人湧入
隨著聯邦政府放寬臨時外國工人計劃，大批的臨時外國工人湧進安省。
現有的聯邦統計數據顯示，與去年同期相比，2022年7-9月進入安省的臨時外國工人翻了不止一番；在銷售和服務領域，湧進的外國工人，更是之前的三倍
對於一些抱怨負擔不起更高工資請人的雇主，安省政府也寄希望於外國受訓的專業人士和技工，通過簡化認證程序解決勞工短缺問題。
此外，安省還推出了更好工作計劃（Better Jobs Ontario），以幫助長期失業人士找到更穩定的工作。
央行：職場應更平衡
在2017年至2019年間，安省工作職位空缺率平均在3.1%，但過去一年，平均在5.3%。
空缺率偏高的是餐館和酒吧，達10.2%，養老院8.5%，卡車運輸8%，建築施工7.7%。
「眾多公司繼續抱怨，難以找到足夠的人手，這是經濟過熱的跡象。」加拿大央行行長蒂夫·麥克萊姆（Tiff Macklem）1月25日公布再加息0.25%時表示，供需再平衡，包括勞工市場的再平衡。
「我們確實希望看到勞工市場降一點溫，我們希望它能夠達到更好的平衡。」
責任編輯：岳怡
