【大紀元2023年09月26日訊】（大紀元記者張瑛瑜香港報導）英國開放予香港人的BNO簽證計劃，實行至今已經逾兩年半。有研究發現，近一半受訪者覺得，在英國求職困難或十分困難。也有相當一部分受訪移英港人的薪酬待遇，比英國全國雇員的時薪和年薪中位數低，也有近半人到英國後轉行。有當地港人團體認為，提升語言能力適應英國社會語境是首要任務。
英國政府現並未有系統地公開發布移英港人定居及就業情況的相關數字。伯明翰大學商學院管理學系助理教授謝馥盈，與英國港人團體「West Midlands Hongkongers Support CIC」合作進行一項研究計劃，今年5月至7月透過網上問卷調查，了解年滿18歲、在過去36個月移英的港人，在英國求職和就業的大概情況。
調查有449人參與及填寫完整有77條問題的問卷，男女各占一半，七成為35至54歲。教育程度方面，68%填寫問卷者持有大學或以上學歷。大約半數填寫問卷者，常住在West Midlands地區，大約兩成住在大倫敦或大曼徹斯特地區，其餘則散落在除北愛爾蘭以外的全英國各地，過半數人已在英國定居一年或以上。
受訪者移居英國前從事各行各業，較多人從事的行業包括教育（12.03%）、社會服務（10.91%）、資訊科技（10.02%）、金融保險（9.35%），超過三分之一填寫問卷者在香港從事的工作需要專業資格認證。
三成七人無業 近半人轉行
受訪者中有62%（277人）稱目前受僱於英國雇主、37%（165人）無業，其餘受僱於海外雇主。目前無業的人當中，三分之一人尚未開始積極求職。在上述目前受僱於英國雇主的受訪者中，小部分人（8.7%）有被解僱的經歷。當中原因較多涉及公司人手過剩、工作表現不如理想、無法履行被委派任務等。
在英國從事有薪工作的受訪者中，較多人從事的行業包括教育及托兒（15.16%）、行政文職（9.03%）、醫療護理（8.39%）、倉庫物流（8.39%）、酒店及款待（6.45%）、製造（5.48%）及建造業（5.16%）。
受訪者中有310人曾經在英國從事過有薪工作，他們當中接近一半（47.74%）說自己從事與在香港前不同的行業，接近兩成（16.77%）說自己在英國從事的行業與香港不同，但工作性質類似。
近半感求職困難 多憂語言能力不足
受訪港人中，表示移居英國後3個月內，或3個月後開始積極求職的人，各占接近四成。
大部分填寫問卷者對於自己的英語水平都有一定信心，但疑慮主要在詞彙量、對英國當地語境的認識、與人互動的對答技巧和口語表達能力。
不過，約兩成受訪者稱對自身英語水平沒有信心，除了以上幾方面，他們明顯較擔心自己的口語及聆聽能力。
接近一半受訪者覺得，在英國求職困難或十分困難。前三項最多人選擇的求職困難，分別為語言能力不足（45.9%）、交通安排（32.1%）、缺乏求職經驗（26.5%）。即使如此，七成以上受訪者表示從未使用任何網上或實體英語或求職支援服務。
四成受訪者時薪貼近最低工資水平
薪酬待遇方面，目前受僱於英國雇主的277名受訪者中，多數人的時薪在10.6至11.99英鎊（約101.2至114.5港元）之間（占28.2%），或15英鎊（約143.2港元）以上（占29.6%）。表示自己時薪為7.5至10.59鎊（約71.6至101.1港元）的，亦有13.7%。
英國現時23歲以上人士的最低工資水平，為10.42英鎊（約99.5港元）；18至20歲及21至22歲勞工的最低工資水平，分別為7.49英鎊（約71.5港元）及10.18英鎊（約97.2港元）。
至於以年薪計算的受訪者，大約四分之一（26.7%）稱自己年薪在22,000英鎊（約21萬港元）或以下。
接近一半（45.8%）受訪者指，其每月薪酬金額大致沒有浮動；但接近一成（9.4%）稱每月薪酬金額浮動頗大或很大。
薪酬待遇比全國中位數低
上述數字反映，相當一部分受訪者的薪酬待遇，比英國全國雇員的時薪和年薪中位數較遜（2022年4月份數字，分別為時薪14.77英鎊及年薪3.3萬英鎊），工作時間和地點彈性可能較少，無法自主決定。
研究指出，受訪者普遍感覺自己勝任目前工作，而工作對提升職場應對時需要的「軟技巧」，例如語言能力、溝通能力及對行業的了解，普遍有幫助，與同事及上級相處，當前可能問題不大。
不過，如果他們覺得自己不獲平等對待，或無法得到有建設性的反饋，可能會影響他們對於自己日後升遷機會的評估，及決定他們能否晉升的表現評核結果。
另一方面，超過七成已在英國就業的受訪者，認同目前的有薪工作令他們覺得自己有用、對公司及社會有貢獻。接近七成（68.39%）認同自身公司的理念和價值。不過，認為目前工作有晉升機會的則較少，只有不足四分之一。
英國港僑協會董事周庭希指出，移英港人在就業上的問題，已從最初求職需要、適應英國面試、履歷撰寫習慣的階段，發展到職場上游、晉升問題的階段。他認為在英港人團體及英國政府，應考慮最新發展，調整協助港人就業的方向。
少數受訪者工時遭削減
目前受僱於英國僱主的277名受訪者中，六成三（62.9%）表示自己目前從事全職工作，其他僱用形式包括兼職（16.1%）、無固定工時（Zero-hour contract，零工時合約）（5.8%）及自僱（2.9%）。絕大部分受訪者（87%）稱自己與僱主直接簽訂雇用合約，7.6%表示自己與職業中介公司簽訂僱用合約。
工時方面，大約三分之二（62.5%）在英國從事有薪工作的受訪者，稱自己平均每週工作31至40小時，亦是過半數人（55.9%）視為理想的工時長度。他們判斷自己每週理想工時長度的主要因素，普遍包括收入水平、照護責任、休息時間、交通安排和社交需要等。
半數填寫問卷者對現時的工作時長感到滿意或非常滿意，約一成表示不滿意或非常不滿意。
大部分人都不能先行決定工作日程，但可以與上級商討調整上下班時間（70.1%），但有接近
三分之一人在工作時間日程方面，沒有商討空間。同時，有超過四分之一人在一週前，才知道自己來週的工作日程。大約一成半受訪者，遇到上班當天才被告知工時被削減的情況。
West Midlands HongKonger Support CIC代表李大成指出，儘管英國的勞工法例較完善，但仍有小量中介公司利用零工時合約，剝削香港勞工的基本權益。他建議港人支援團體，可在職場支援上做一些更深入的支援，如深入工種中的職場文化探討，及以工種為基礎去組織工友爭取權益，向政府及議會反映政策上的需要，並加強聯繫英國本地工會，團結工人的力量。
首要提升港人語言能力
研究報告的分析認為，即使受訪者本身有一定的教育及英語水平，在香港從事的工作也需要專業資歷，但可能還是會因為對本地勞動力市場不了解、缺乏求職經驗或專業資格未能銜接而起步困難。
有48個工會及600萬會員的英國工會議會（Trades Union Congress）技能夥伴負責人Matt Pointon稱，正在探索機會，使香港人透過與當地說英語的人交談，來提高英語技能。
Pointon又指出，研究顯示大約一半（43.87%）受訪者，不知道其工作場所是否有工會，只有28%的受訪者表示自己工作的機構內，有工會以外定期向管理層反映意見的員工代表。他認為這可能與特定行業的差異有關。
英倫好鄰舍教會地區外展主任盧渭正稱，港人提升語言能力適應英國社會語境是首要任務，同時要增進求職知識、認識勞工權益。該組織認為需要提供更多諮詢服務、促進社群互動交流，增加各種路向和選擇的能見度。
此研究未來會以訪談與焦點小組形式，了解個別行業或職業出現的問題。@#◇
責任編輯：陳玟綺
