【大紀元2024年03月28日訊】（大紀元記者Chris Tomlinson報導／季薇編譯）安省多名仲裁員裁定，醫院解僱拒打疫苗醫療工作者的做法不公正。
仲裁員賈斯比爾·帕爾瑪（Jasbir Parmar）3月11日裁定，漢伯河醫院（Humber River Hospital）解僱拒打疫苗的兼職文職人員史黛西·休斯（Stacy Hughes）和馬里索爾·桑切斯（Marisol Sanchez）的做法，理由不充足。
休斯自2017年起、桑切斯自2016年起在該醫院工作。2021年12月該醫院要求必須接種兩劑COVID-19疫苗，第一劑疫苗接種的最後期限為2022年1月17日。 兩當事人均未在截止日期提供首次接種疫苗的證明，也未提供准予豁免證明。
兩人均於2022年1月20日被休兩週無薪假，並被要求在2022年2月3日之前接種疫苗。兩人都沒打疫苗，當天都「因此立即被解僱」。
裁定認為，雖然「行使不接種疫苗的權利」拒打疫苗，「意味著她們沒遵守醫院政策」，但醫院「不能不公平地」視此為「不服從命令或其他一些應受處罰行為」，並作為解僱當事人的理由。
帕爾瑪指出，出於安全考慮，醫院確實有權要求員工接種疫苗才能上班，並且可以對員工採取除解僱之外的其他措施。
另一名安省仲裁員詹姆斯·海斯（James Hayes）2月28日裁定，昆特醫院（Quinte Health）解僱拒打疫苗的9名護士的做法不公正。
海斯表示，醫院應該允許護士選擇無薪休假，如果他們的疫苗接種狀況或該醫院的疫苗接種政策發生變化，他們可以重返工作崗位。
該醫院負責公關和人事的副總裁蘇珊·羅伊（Susan Rowe）作證，醫院曾考慮強制員工接種加強劑疫苗，考慮到「失去更多員工的風險」太高而放棄。
目前在加拿大，除了安省和卑詩省，其他地方已取消了針對醫療工作者的強制疫苗令。
責任編輯：岳怡
