【大纪元2024年03月28日讯】（大纪元记者Chris Tomlinson报导／季薇编译）安省多名仲裁员裁定，医院解雇拒打疫苗医疗工作者的做法不公正。
仲裁员贾斯比尔·帕尔玛（Jasbir Parmar）3月11日裁定，汉伯河医院（Humber River Hospital）解雇拒打疫苗的兼职文职人员史黛西·休斯（Stacy Hughes）和马里索尔·桑切斯（Marisol Sanchez）的做法，理由不充足。
休斯自2017年起、桑切斯自2016年起在该医院工作。2021年12月该医院要求必须接种两剂COVID-19疫苗，第一剂疫苗接种的最后期限为2022年1月17日。 两当事人均未在截止日期提供首次接种疫苗的证明，也未提供准予豁免证明。
两人均于2022年1月20日被休两周无薪假，并被要求在2022年2月3日之前接种疫苗。两人都没打疫苗，当天都“因此立即被解雇”。
裁定认为，虽然“行使不接种疫苗的权利”拒打疫苗，“意味着她们没遵守医院政策”，但医院“不能不公平地”视此为“不服从命令或其他一些应受处罚行为”，并作为解雇当事人的理由。
帕尔玛指出，出于安全考虑，医院确实有权要求员工接种疫苗才能上班，并且可以对员工采取除解雇之外的其他措施。
另一名安省仲裁员詹姆斯·海斯（James Hayes）2月28日裁定，昆特医院（Quinte Health）解雇拒打疫苗的9名护士的做法不公正。
海斯表示，医院应该允许护士选择无薪休假，如果他们的疫苗接种状况或该医院的疫苗接种政策发生变化，他们可以重返工作岗位。
该医院负责公关和人事的副总裁苏珊·罗伊（Susan Rowe）作证，医院曾考虑强制员工接种加强剂疫苗，考虑到“失去更多员工的风险”太高而放弃。
目前在加拿大，除了安省和卑诗省，其他地方已取消了针对医疗工作者的强制疫苗令。
责任编辑：岳怡
