【大紀元2024年04月30日訊】（大紀元記者常懷仁台灣台北報導）立委范雲30日協同多個勞工、婦團舉行記者會提出性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權、勞動教育等五大勞動政策改革訴求，呼籲新任勞動部長何佩珊，盡速兌現準總統賴清德政見、回應勞工期待。
針對性別薪資透明化部份，范雲指出，2023年男女薪資差距14.7%，對比2015年的15%，差距僅縮小0.3%；女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，如：教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。
台北市產業總工會理事長邱奕淦表示，雖然性工法明定應「同工同酬」，但實務上企業多採「密薪制」使勞工舉證不易，自2012年以來僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施。
針對職家平衡部份，范雲表示，她呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。
關於醫護勞權部份，臺灣護理產業工會理事長羅運生說，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。台北市醫師職業工會會員代表江承凡指出，許多受僱醫師仍面臨契約一年一簽、訂定嚴苛最低服務年限、誇張競業禁止條款、不成比例違約金等情形，呼籲推動《醫療法》醫師勞動權益專章。
至於非典型工作者勞權，全國外送產業工會理事長陳昱安指出，非典工作者缺乏法制化保障，僅靠目前的自治條例、指引完全不夠用，需要政府建立更健全的法律規範。
最後是勞動教育部份，全國教師工會總聯合會理事長侯俊良建議，新國會除重新推動研訂勞動教育專法，也應將尊嚴勞動概念落實於課程。台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋則表示，現行相關勞工教育規範缺乏約束力，呼籲制定勞動教育促進法，讓勞動教育向下扎根。
全國產業總工會理事長江健興指出，期盼賴政府能建立與勞工團體妥善、有效及誠信的溝通互動，化解勞資對立衝突，扭轉低薪與長工時，保障退休安全，向下紮根勞動教育，實現經濟平等、世代正義與公正轉型。
責任編輯：鄭樺
