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【大紀元2月5日訊】經濟景氣初顯由谷底逐漸向上翻昇，具體實證將落實在求職市場的變化，人力業者分析，今年就業市場較前兩年活絡，尤其傳統產業及服務業職缺大增，年齡上限也略微放寬，尤其在金控、科技等中高階人才部分，更無明顯年齡限制，可稱為3年來中高齡失業者翻身的新契機。
據中央社2月5日報導，不過人力業者提醒有意搭上這波轉陣熱潮的中高齡求職者，基本外語及電腦使用能力仍是進入職場的「敲門磚」，若缺乏這二項基本能力，想在年後轉職潮中卡位，仍有相當困難。
根據1111人力銀行調查顯示，今年將有80%企業將招募人手，預計新增工作超過30萬個。今年徵才的主要職務以業務為主，包括業務、門市、銷售、客服等，佔總徵才量56%；其次是工程類，包括品管、技術、工程等，佔總徵才量的30%；第三則是行銷企畫人才，約1/4的企業將在今年招聘。而科技類的設計研發人才也佔總需求的22%左右。
難得一見的是，這波徵才在管理階層方面， 3年來首見放寬年齡限制，加上傳統產業徵才量顯著增加，過去因傳產不景氣的中高齡失業者將有重回職場的機會。
1111人力銀行分析，去年年初以來，金控公司紛紛成立，而現金卡、代償利率等新型態金融商品亦不斷推陳出新，因此急需金融業務人才，動輒徵求數百名的業務人才。另外，傳統產業歷經景氣循環的衝擊，存留者多屬體質優良或已ｅ化轉型，加上入世及全球佈局的影響，不少汽車、鋼鐵及石化業在徵才上均一反前幾年的保守策略，轉向積極擴張，徵才的質量要求明顯提昇。
以裕隆汽車為例，今年預計新增120位員工，但第一關筆試將以英文進行，筆試通過後方有面試的機會。而國泰金控、中國信託及新成立的兆豐金控則偏好具相關專業背景或工作經驗者。而在傳統產業方面，由於去年底以來傳統產業市場看俏，加上急需業務人才、業務獎金豐厚，因此，前兩年科技類人才一枝獨秀的狀況略有趨緩。
然而國內半導體、光電等科技業仍嚴重缺人，尤其看重具相關經驗的中高階研發人才，更擺脫年齡限制，威盛電子亞太區行銷總監鄭永健形容科技研發人才是「家有一老，如有一寶」，畢竟有經驗的中高齡研發人才更顯得穩重，可以減少嚐試錯誤的機會。在銀行、保險、投顧等金融產業，具有相關產業背景及豐厚人脈基礎的業務人才最受歡迎。甫成立的金控公司為分食金控市場大餅，積極徵求各類業務人才，中國信託喊出「百萬菁英大募集」，大舉招聘電話行銷、信用卡、房貸、車貸到特約商店的行銷人才，尤其年齡上限放寬到40歲以上，初步需求 500人左右。而國泰金控亦籌辦大手筆的招募及培訓計畫，針對基層人才提出前8個月每月薪津2萬5000元的優勢專案，徵才數量沒有上限。對於中高齡求職者盡是好消息。
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