【大纪元8月25日报导】（中央社台北二十五日电）正在北京召开的中国大陆妇女第九次全国代表大会上，实施了半个世纪的男女不同龄退休的规定，遭到各界妇女代表强烈质疑。据了解，全国妇联将努力争取在“公务员法”草案制定过程中，在退休年龄上为女性求得与男性平等的权利。
新华社报导，据河北省妇联对科长级别以上干部的调查显示，当地在二００一年底的机构改革后，各级干部中女性比例下降幅度很大，而造成这一现象的原因之一就是男女公务员退休年龄不同，而且很多女干部不到规定的五十五岁退休年龄也被迫离岗。按照现行规定，中国大陆国家干部退休年龄男性六十岁、女性五十五岁，工人退休年龄男性五十五岁，女性五十岁。
中共建政初期，经济相对落后，妇女不仅要承担多个孩子的家庭责任，还要承担一些重体力劳动。为了保护女性的权益，规定男女不同龄退休。然而，随着大陆社会的发展，妇女工作环境大为改善，受教育程度不断提高，很多妇女在法定的退休年龄仍然精力旺盛，处于事业发展的黄金时期。早于男性退休的规定已经不能发挥保护妇女利益的作用，甚至还在某种意义上剥夺了女性平等就业的权利。
河北省妇联主席曹素英表示，医学证明女性平均寿命要高于男性，受过良好教育的中国女性提前退休是极大的人才浪费。此外，全国妇联每年都会接到很多知识女性、女干部的来信，反映男女不同龄退休的问题。一些五十五岁的女性主治医师不得不在经验最丰富时退休，而接任她们工作的往往是比她们年岁更大、水平不一定更高的男医生。中华全国总工会二００二年对“妇女权益保障法”实施情况的调查显示，各级领导干部中女干部的比例仍偏低，尤其是中层女干部比例偏低，这直接影响到高层女干部的选拔。总工会副主席倪豪梅分析说，女职工比男职工早五至十年离岗或退休，降低了女职工被培养和选拔的机会。
