【大紀元11月12日報導】(中央社記者何易霖新竹十二日電 )針對員工分紅列擬採提列公司營業費用的作法，聯電副董事長宣明智今天指出，員工分紅是公司賺的錢與員工分享，將這筆錢列入營業費用沒有道理。
宣明智今天出席聯電所舉行的「 2004 年聯電盃籃球賽」，會後發表上述談話。
宣明智表示，員工分紅是從公司一年的盈餘中提列
，不應算是公司的成本支出，而發放薪水及獎金，才應
納入公司營業費用當中。
至於新規定要求員工紅利發放總額，依市值計算不
得高於可分配盈餘及稅後盈餘的一半，宣明智說，「這
個區間還算是合理」。
宣明智表示，員工分紅確有其必要性。他質疑，如果以同樣規模、資本額、市場競爭力的兩家公司作比較，如果一家公司實施員工分紅，一家沒有，真正的人才會選擇哪一家企業？其實大家都心知肚明。
他說，員工分紅可以「自律」與「規範」兩個角度來談，以聯電為例，最初時董監酬勞佔公司分紅比例的5%，目前已降為 0.1%，目的就是為了符合公平的機制，這就是「自律」；至於「規範」，則應該著手研擬一個形式上的遵循之道，在股東和員工權益之間取得平衡，這是大家可以討論的。
此外，過去員工分紅多採股票發放方式，宣明智表示，發放股票給員工，其實是落實讓員工參與公司經營的一種方式。
他說，員工拿到股票，成為公司股東後，會更積極
參與公司事務，同時盡到監督之責，更進一步認同公司
；如果以現金為主，反而是一種「獲利了結」的方式，無法延攬真正的人才。
