【大紀元11月20日訊】（中央社記者徐毓莉台北二十日電）人力銀行明年起納入電腦處理個人資料保護法規範，若人力銀行業者未經求職者同意就蒐集資料建檔，或將求職者資料做求職以外目的使用，即違反規定，求職者只要舉證資料遭人力銀行業者外洩，依法可求償新台幣二至十萬元。
隨著網路發達，民眾上網求職的比例越來越高，由於人力銀行業者擁有眾多個人資料，且資料涉及敏感性，勞委會公告指定利用電腦網路開放個人資料登錄的就業服務業，從明年一月一日起適用電腦處理個人資料保護法。
也就是從事人力仲介且以網路開放個人資料登錄的仲介業者，納入電腦處理個人資料保護法的適用，一旦發生資料外洩損害當事人權益，將依法懲罰。
法務部透露，曾經有部分失業民眾被推銷現金卡，檢舉的民眾懷疑業者能夠掌握失業資料，可能與個人求職資料在網站登錄有關。法務部表示，這項檢舉案並無法證實，不過也突顯出人力銀行資料控管的重要性。
法務部與勞委會研商後，決議將人力銀行業者納入電腦處理個人資料保護法適用範圍，並賦予主管機關檢查、介入調查權，以確保廣大求職者的個人資料安全。
法務部解釋，明年起，如果人力銀行業者未經當事人同意，在求職者不知道、不同意情況下將個人資料建檔，或是違反特定使用目的，例如將求職者資料販售給行銷業者，即涉嫌違反電腦處理個人資料保護法規定。
另外，許多求職者在人力銀行登錄履歷後，會選擇不要被特定行業別的業者觀看，法務部表示，個人資料的蒐集或利用，應尊重當事人權益，依誠實及信用方法為之，如果求職者指定不要特定範圍的企業觀看個人資料，人力銀行業者卻仍將資料提供給特定企業，也有違法之虞。
擁有近二百五十萬求職者履歷表資料的104人力銀行肯定政府這些措施圍，強調104人力銀行也設計多種方式，例如將求職者身分證字號加密、生日以星座呈現等，為求職者的資料嚴加把關。(http://www.dajiyuan.com)
