【大紀元11月30日訊】〔自由時報記者許敏溶╱台北報導〕學歷越來越不值錢？昨天發表的一份針對上班族薪資趨勢調查顯示，大學以上學歷起薪出現「負成長」，高中以下反而正成長，雖然學歷愈高、起薪愈高的關係不變，卻透露出文憑貶值的訊息。上班族固定薪資也出現「不增反減」情形，就算是產業薪資排名第一的MIS及軟體業（IT業 )，今年平均薪資為四萬零一百六十八元，降幅高達五％。
此外，調查更顯示，「差異化」薪資設計逐漸成為企業給薪新趨勢，企業薪資不再齊頭式，或做得越久就一定領得較多，越來越多企業將依照員工的表現績效給予獎金、紅利，老鳥不再是高薪的保證，而變動薪資，也讓「打拚」者與「打混」者的薪水將天差地遠。
這份「2005年薪資趨勢大調查」，由《Cheers》快樂工作人雜誌與104人力銀行、咨鼎管理顧問公司及美商惠悅企管顧問公司合作，調查時間為今年。
調查指出，目前以MIS與軟體產業薪資最高，其中又以傳銷與大樓管理保全業薪資成長最快，但是外商金融業的經理人薪資最高；調查也顯示出三個趨勢，「變動薪資讓打拚的與打混的薪水將天差地遠」、「上班族固定薪資不增反減」、「大學以上學歷起薪出現負成長」。
今年大學以上不同學歷薪資都出現微幅下降，博士起薪從去年四萬七千兩百八十一元，今年降為四萬五千八百八十六元，碩士起薪從去年三萬五千六百二十九元，今年降為三萬五千三百七十七元，大學起薪從兩萬九千八百一十三元，降為兩萬九千七百零七元，反倒是專科及高中，薪資較去年微幅增加數十元。
主辦單位指出，「變動薪資」讓企業員工的年資貶值，「職務、績效」才是未來企業的獎酬考量，給薪重心放在「實績至上」的獎金或分紅等變動薪資上，過去「整體調薪幅度」的激勵方法已經不適用，反而是把這個比例縮小，移出更多資源變成獎金、紅利，集中獎賞表現最傑出的員工。
特別的是，今年各產業平均薪資，排名第二的竟是營建水泥業，空調機電工程業也跳至第五，主辦單位表示，由於營建水泥業過去被視為夕陽產業，去年房地產回暖後，終於開始止跌回穩。
而在薪資成長率排行榜上，今年薪資成長率相對最高的產業，以傳銷業掛帥，跌破許多人眼鏡。
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