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【大紀元12月18日報導】(中央社記者張均懋台北十八日電)台塑集團產業工會今天發起大規模遊行活動，約有5000名員工參加。台塑產業公會今天發動遊行主要訴求為，將每年所得薪資為16.5個月、每年稅後淨利的一定百分比提撥為年終獎金制度化，如未獲台塑經營階層同意，不排除再度發動更大規模的遊行。
台塑企業經營層今天並未出面與產業工會代表協商，針對工會提出的兩項訴求，台塑企業以新聞稿回應，台塑企業認為，員工分紅與年終獎金的發放，應該顧及企業永續經營理念，並考量不損及股東權益的前提，審慎評估。
不論景氣好壞，台塑集團每年年終均固定發放4.5個月的底薪，作為年終獎金，以及視當年度獲利情況，給予員工日常用品及1萬元不等的額外獎金，台塑產業工會鑑於每年均需北上，向台塑經營階層要求發放員工紅利，希望將每年發放員工紅利措施制度化。
對工會要求員工紅利制度化的訴求，台塑企業指出，年終獎金屬於企業營運成本中的人事費用，不應與專屬股東權益的盈餘分配混為一談；無論企業營運是盈餘或是虧損，都必須優先發放員工薪資，但對股東而言，必須在當年度有盈餘時，才能享有盈餘分配，對員工分紅一事，台塑企業認為應考量是否損及股東權益。
此外，台塑企業表示，台灣的員工分紅制度備受外國投資者關注，員工分紅不應損及股東權益已逐漸形成共識，對此問題需要審慎評估，不應悖離國際潮流。
對台塑經營階層的回應，台塑產業工會則提出像中鋼、台鹽、福聚等國營事業或同業，對員工都有盈利分配制度，希望台塑企業也能與之看齊。
