【大紀元3月11日訊】（中央社記者韋樞台北十日電）台灣1111人力銀行今早舉行「上班族適才適所大調查」記者會，會中公布調查結果發現，高達六成三的受訪上班族認為如果能調整職務內容，工作表現一定會比現在更好，顯示大部分的上班族認為自己並未適才適所。
上班族在企業內若要發揮專業且符合個性，除了專業性之外，還必需坐對位置，企業主管認為上班族若要適才適所必需發揮專業、熱誠、學習、合群、挑戰等特質，人力業者更建議上班族發揮「4P」和「三不五實」的態度，才能施展天份，而主管如何將人員放對位置更是智慧大考驗。
而一個企業要成功，必須讓每個人才的專業與特質發揮得淋漓盡致，人才擺對位置，平凡之人亦可因為人盡其才而成為佼佼者，如果擺錯位置，即使大智天才也只能成為有志難伸的庸才。
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎提出，上班族要適才適所，必需具備「4P」特質，也就是有目標「PURPOSIVE」、有專業「PROFESSIONAL」、不斷進步「PROGRESSIVE」、佔到對的位置「POSITION」。
除了「4P」特質外，「三不五實」也是很重要的條件，也就是不忮、不求、不諉過；五實是工作確實、財務誠實、數據真實、凡事證實、待人平實，再加上細心、貼心、耐心、誠意、創意的「三心二意」，就能在職場上闖出一片天。
寶島鐘錶總經理室專案經理陳文彬提出寶島鐘錶用人的五項原則，分別是性格，充滿熱誠與自信；專業，持續學習和充電，公司提供在職進修；了解自己，包含自己性向和興趣；團體合作和樂於分享；創新勇於接受挑戰。
而科技業則強調專業，台灣思科市場行銷部資深協理康迪認為，各行各業一定都有很多員工覺得有志難伸，但是他認為只要是人才一定都可以錄用，所以每個人在找工作時面對的競爭並不是來自公司，而是來自於一起參與應徵的其他人是否表現得比個人更優秀，因此他建議每個人要不斷自問，自己是否真的適合這份工作，以及為什麼自己有條件得到這份工作。
另外，力霸皇冠飯店人力資源處經理傅蒨怡認為，要得到一份好工作，相關學經歷是首要條件，如果沒有相關背景，可能就必須要有耐心的從基層開始做起，才能獲得業界的認同。
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