【大纪元3月11日讯】（中央社记者韦枢台北十日电）台湾1111人力银行今早举行“上班族适才适所大调查”记者会，会中公布调查结果发现，高达六成三的受访上班族认为如果能调整职务内容，工作表现一定会比现在更好，显示大部分的上班族认为自己并未适才适所。
上班族在企业内若要发挥专业且符合个性，除了专业性之外，还必需坐对位置，企业主管认为上班族若要适才适所必需发挥专业、热诚、学习、合群、挑战等特质，人力业者更建议上班族发挥“4P”和“三不五实”的态度，才能施展天分，而主管如何将人员放对位置更是智慧大考验。
而一个企业要成功，必须让每个人才的专业与特质发挥得淋漓尽致，人才摆对位置，平凡之人亦可因为人尽其才而成为佼佼者，如果摆错位置，即使大智天才也只能成为有志难伸的庸才。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖提出，上班族要适才适所，必需具备“4P”特质，也就是有目标“PURPOSIVE”、有专业“PROFESSIONAL”、不断进步“PROGRESSIVE”、占到对的位置“POSITION”。
除了“4P”特质外，“三不五实”也是很重要的条件，也就是不忮、不求、不诿过；五实是工作确实、财务诚实、数据真实、凡事证实、待人平实，再加上细心、贴心、耐心、诚意、创意的“三心二意”，就能在职场上闯出一片天。
宝岛钟表总经理室专案经理陈文彬提出宝岛钟表用人的五项原则，分别是性格，充满热诚与自信；专业，持续学习和充电，公司提供在职进修；了解自己，包含自己性向和兴趣；团体合作和乐于分享；创新勇于接受挑战。
而科技业则强调专业，台湾思科市场行销部资深协理康迪认为，各行各业一定都有很多员工觉得有志难伸，但是他认为只要是人才一定都可以录用，所以每个人在找工作时面对的竞争并不是来自公司，而是来自于一起参与应征的其他人是否表现得比个人更优秀，因此他建议每个人要不断自问，自己是否真的适合这份工作，以及为什么自己有条件得到这份工作。
另外，力霸皇冠饭店人力资源处经理傅蒨怡认为，要得到一份好工作，相关学经历是首要条件，如果没有相关背景，可能就必须要有耐心的从基层开始做起，才能获得业界的认同。
(http://www.dajiyuan.com)
