【大紀元7月17日訊】(大紀元記者源原編譯報導) 工業仲裁機構澳大利亞勞資委員會（AIRC）對使用心理測量學的測驗來測試員工是否稱職的作法提出質疑。
據澳新社消息，澳勞資委員會在昆省中部的Rio,Tinto公司的海爾溪煤礦對一組要求恢復工作的工人的調查中得出結論，通過心理測試手段測試員工並不能證 明他們是否有能力在煤礦從事操作流動設備的工作。澳勞資委員會在本周做出的一項決議中指出：「測試結果低於標準的工人在工作中並不一定比別人差，也不能說 明這個人就不能勝任工作。」並指出，這項以測試工人的空中作業能力、閱讀能力和思考能力為主的測試結果只能表明哪些工人在工作中有可能幹得更好。
澳勞資委員會責令海爾溪煤礦給予工人們選擇工作的權利。該委員會早些時候曾裁定，這些工人在另一礦場被解雇是不合理的。在被調查的十名工人中，澳勞資委員會發現，其中七人應在煤礦中給予選擇工作的權利，如果有空缺的話，剩下的三人則因健康原因而被排除在外。
據澳新社報導，心理測試公司SHL日前辯解說，諸如此類的心理測試是為某些特殊工作尋找稱職候選人的最佳方案。從科研的角度上看，只要測試對口，結果是無可 置疑的，而且這一測試被證實能反映員工的工作表現。SHL公司的總經理薩拉.凱爾尼（Sarah Kearney）女士認為，各類公司應該清醒的認識到已是在選擇僱員時進行正確的心理測試的時候了。但她指出，在選擇測試哪些技能時必須非常謹慎，並補充 說道，心理測試通常不宜對在職員工使用。
目前，Rio,Tinto公司正在準備上訴聯邦法院，反對澳勞資委員會責令其恢復被解僱員工工職的裁決。與此同時，建築、林業、煤礦和電力等部門的工會組織也在聯邦法院採取行動，對這些工人們最初在Blair Athot被解雇提出質疑。
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