【大纪元8月9日报导】(据中广新闻陈玉箴报导)夏日炎炎，很多新鲜人可能还在到处奔波找工作，udn人事线上调查发现，将近四成的求职者，要寄出十份以上履历表才能找到工作，努力参加企业征才的王同学就说，过去还有被骗钱的经验，找工作真的要小心。
在找工作的时候，什么样的人最受到企业主欢迎呢？1111人力银行调查显示，除了专长之外，企业主最重视的能力就是沟通能力、情绪管理和语文能力，力霸房屋行销总监田大权说，在过去征人的经验中，发现很多人缺乏敬业的精神，实在让人不敢恭维。
对企业主来说，最重要的还是肯学习。
京华城发言人高治华也同意，对服务业来说，其实新鲜人的科系不是考量重点，尤其是客服部门，更是训练新鲜人进入职场的好地方。
除了服务业之外，连金融业也强调，不一定要本科系的学生才能加入，花旗银行人力资源副总裁阎台生就说，金融业很适合作为新鲜人踏入社会的第一步，欢迎非金融科系毕业的学生积极投入。
如果新鲜人一时找不到理想的工作，Career就业情报人才征聘经理迟迎华说，社会新鲜人不妨考虑“人力派遣”这种新兴的就业型态。
迟迎华说，很多人无法透过招考，直接进入梦寐以求的大公司成为正式员工，但如果透过人力派遣，反倒有机会进入这些企业工作一段时间，学习宝贵的经验，企业对派遣人力所设的门槛比正式员工低，进入比较容易，但还是可以获得劳健保等保障。
不过目前法令对于“人力派遣”的规范还不够健全，迟迎华也提醒社会新鲜人，在找工作的时候还是要搜集足够的公司资讯，或是向企管公司咨询，不要随便缴交大笔金钱，面谈时也要留意，避免误入找工作的陷阱。
